好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 無固定合同解除
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答:在勞動者已提供正常勞動的前提下,,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者全部的勞動報酬,,即
2020年兩會期間“陪產(chǎn)假”再次被提及,。在中國,,至少已有29個省份明確了陪產(chǎn)假的期限,其中,,最短的有7天,,最長的則有1個月之久,。然而陪產(chǎn)假的...
加班費(fèi)計算公式法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300...
工資的事情可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴處理,如果對投訴結(jié)果不滿意的話,可以申請勞動仲裁,。 1、向當(dāng)?shù)貏趧?
勞動合同到期并非都能終止,遇到法定情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延,,那么哪些情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延呢,?下面由勞動法律師為大家簡要回答。
福利有時候會被稱為薪酬福利,那么一些朋友就會認(rèn)為,,薪酬和福利應(yīng)該就是一個概念了,。但是并不是大家所理解的這樣,薪酬和福利之間還是有一定的區(qū)別的...
問:我想開一家經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司,對這個法律有什么強(qiáng)制性規(guī)定嗎,? 答:2013年7月1
前文已經(jīng)提到,,勞動合同解除往往是勞動爭議的焦點(diǎn),,因此,本人針對勞動合同解除的問題,,結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定和實(shí)務(wù)操作,,整理本系列文章,供大家參考,。本
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