1,、主要案情
周某原系某生產(chǎn)制造公司員工，2014年7月15日,，雙方終止勞動關(guān)系,，該生產(chǎn)制造公司于2014年7月15日為周某辦理了離職手續(xù)，社會保險費用繳納至2014年7月,。
2014年7月18日,，周某與某配件公司簽訂勞動合同，該配件公司于2014年7月份曾為周某申報繳納社會保險費用,，但因周某原用人單位生產(chǎn)制造公司已為周某繳納了2014年7月份的費用,，故配件公司無法再為周某繳納7月份的費用。
2014年7月23日，周某在配件公司工作時左手受傷,。
2014年8月起,，配件公司為周某繳納社會保險費用。
由于社會保險繳納主體是生產(chǎn)制造公司,，而用工單位是配件公司,，兩者主體不一致，工傷保險基金對于周某的工傷不予理賠,，最終導(dǎo)致周某與兩家公司發(fā)生訴訟,。
法院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動者因工作原因造成傷害而構(gòu)成工傷,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任,，因此，最終判決由配件公司承擔(dān)周某相關(guān)工傷保險待遇,。
2,、裁判要旨
勞動者與原用人單位解除勞動關(guān)系后立即與新用人單位建立勞動關(guān)系的當(dāng)月，由于社會保險費用的按月繳納,，勞動者當(dāng)月的社會保險已經(jīng)由原用人單位繳納至月末,，導(dǎo)致新用人單位無法繳納當(dāng)月的社會保險。
而勞動者恰在該“真空期”內(nèi)發(fā)生工傷,，工傷保險基金不予理賠,，其工傷保險各項費用應(yīng)由新用人單位承擔(dān)。
3,、專家提醒
鑒于目前社會保險繳納機制是按月繳納,，在實踐中就會存在某段期間內(nèi)勞動者已經(jīng)在新用人單位工作，而社會保險仍由原用人單位繳納的情形,。
在現(xiàn)有政策不變的情形下,，勞動者和用人單位均應(yīng)避免此段期間建立新的勞動關(guān)系，作為用人單位可以防止一旦發(fā)生工傷,，風(fēng)險無法分散的局面,；作為勞動者可以避免一旦發(fā)生工傷，各方扯皮的局面,，從而有利于維護各自的合法利益,。,：您好想問一下勞動仲裁轉(zhuǎn)到法院一般多長時間能結(jié)案,等人