好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > “無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”制度的適用規(guī)則
一,、員工在符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后選擇與用人單位續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同,,員工在該固定期限勞動(dòng)合同到期后又提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位是否有義務(wù)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第四條第(二)款的規(guī)定,勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,,但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定,該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,。合同期滿時(shí),,該合同自然終止。
二,、自2008年1月1日起,,員工與用人單位連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同,若員工在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)提出要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,,用人單位是否有義務(wù)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,?
根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第四條第(四)款的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三)項(xiàng)的規(guī)定,,應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,,與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí),勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,。
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