疫情期間加班的話補(bǔ)休的時(shí)間一般跟加班的時(shí)間都是一樣的，但到底什么時(shí)候補(bǔ)休,，必須要咨詢公司,，以公司的安排為準(zhǔn)。如果現(xiàn)階段也不能給職工安排補(bǔ)休,，那用人單位就應(yīng)該按照職工的工資收入的1.5倍到2倍付加班費(fèi),，法定節(jié)假日的加班費(fèi)是三倍。在疫情期間普通的勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕加班的,，但如果工作是跟防疫相關(guān)的,，類似于生產(chǎn)口罩的企業(yè)，這些企業(yè)的員工應(yīng)該配合企業(yè)提出來的加班的要求,，還有就是醫(yī)務(wù)人員,，醫(yī)務(wù)人員在這種情況下除了配合加班，別無選擇,，這時(shí)候單位也有權(quán)強(qiáng)行安排加班,。

在疫情期間加班的怎么補(bǔ)休？

在疫情期間加班的補(bǔ)休方案要咨詢公司,，一般加班了幾天就要補(bǔ)休幾天,，不能補(bǔ)休的要支付加班費(fèi)。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

二,、在防控疫情期間工資怎么算?

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng),，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間,，不計(jì)入醫(yī)療期,。在此期間，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

對因疫情未及時(shí)返閩復(fù)工的職工,，經(jīng)與職工協(xié)商一致,，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。

疫情期間勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班,？

在疫情期間如果不是與疫情防控相關(guān)的企業(yè),，員工有權(quán)拒絕加班,，如果是與疫情防控有關(guān)的企業(yè)，員工應(yīng)該配合企業(yè)加班工作,。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條　有下列情形之一的,，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

以上就是關(guān)于在疫情期間加班的怎么補(bǔ)休？勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班的具體內(nèi)容,，其實(shí),，整個(gè)疫情防控期間，像是醫(yī)務(wù)工作者,，還有跟疫情防控相關(guān)的這些工作人員一直都處于加班的狀態(tài),，在疫情沒有結(jié)束之前，對于這些工作人員來講也談不上所謂的補(bǔ)休,。其他的企業(yè),，關(guān)于加班的補(bǔ)休，其實(shí)跟平常的補(bǔ)休都是一樣的,。而在疫情期間就早早提前復(fù)工的這些企業(yè),，一般都是跟民生相關(guān)的企業(yè)，至于說其他無關(guān)的企業(yè),，如果在政府部門不允許的情況下,，就強(qiáng)行命令所有在崗職工提前復(fù)工，發(fā)現(xiàn)這種情況的職工可以向當(dāng)?shù)氐囊咔榉揽刂笓]中心投訴,。