相關(guān)文章推薦

• 勞動(dòng)爭議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別

  1,、勞動(dòng)爭議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置,，調(diào)解不是必經(jīng)程序,，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以

• 勞動(dòng)者什么時(shí)候能夠解除勞動(dòng)合同,？

  勞動(dòng)者什么時(shí)候能夠解除勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位與勞動(dòng)者之間屬于管理

• 公司董監(jiān)高的忠誠義務(wù)

  忠誠義務(wù)是指公司的董事、監(jiān)事及高級管理人員應(yīng)積極維護(hù)公司利益，不得從事任何損害公司利益的行為,。常見的違反

• 獲北京戶口后離職,，賠償單位31萬合理嗎,？

  首先，《勞動(dòng)合同》中約定違約金有范圍限制,，并不是約定違約金就能得到支持,。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，將

• 事假超過20天還能享受年休假嗎？

  不能,。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,，職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，將不再享有

• 休息休假怎么規(guī)定的,？

  勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，按照法律的規(guī)定,，一般情況下,，員工每天工作時(shí)間不應(yīng)超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不

• 無勞動(dòng)關(guān)系用人單位也要承擔(dān)工傷責(zé)任的2種情形

  一般情況下,，勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定、享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,。但是在一些特殊情形下,，即

• 主動(dòng)辭職情況下,，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

  辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為,，分為用人單位無過錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯(cuò)的“即時(shí)辭職”,。因此，