在日常接待法律咨詢中，我發(fā)現(xiàn)有關勞動爭議的咨詢總是占據(jù)相當比例,，但其實回想一下也是理所當然,，我們大多數(shù)的人其實都是勞動者，勞動法對于人們而言可謂是部小憲法,，規(guī)定著大多數(shù)人的切身利益,。

對于勞動爭議而言，相當比例的爭議發(fā)生于勞動合同解除的問題上,，因此,，本人針對勞動合同解除的問題，結合相關法律規(guī)定和實務操作,，整理本系列文章,，供大家參考。

【協(xié)商解除勞動合同】

對于勞動合同解除的方式方法有許多,，但最常用且法律風險相對較小的則是協(xié)商解除勞動合同,。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同”,。在實際操作中，需要注意如下幾個要點：

對于勞動合同協(xié)商解除,，雙方就解除勞動合同事項充分協(xié)商后達成一致意見是無需履行提前三十日通知義務的,，但是一定要注意簽訂協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議。勞動者也應當按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù),，用人單位在勞動者辦理好工作交接后支付雙方協(xié)議約定的經(jīng)濟補償以及結清應付未付工資,。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明,，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

這里用人單位需要注意,，協(xié)商解除不受《勞動合同法》第四十二條約束性條款的限制,，雙方協(xié)商一致，屬于雙方行使各自的民事權利,，應當承擔民事義務,，協(xié)議簽訂即具有法律效力。所以,，對于所簽訂的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議,，應當注意避免合同法關于無效或可撤銷的情形，比如內容存在違反法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的,；存在欺詐、脅迫,、或者乘人之危情形的,；或者存在重大誤解或顯失公平情形的。

這里勞動者需要注意,，對于由勞動者主動提出的協(xié)商解除勞動合同,，用人單位是無需嚴格按照勞動合同法的標準支付經(jīng)濟補償?shù)模前凑针p方的意思自治可多可少,。協(xié)商解除的協(xié)議一般由用人單位起草,，所以勞動者應注意措辭的嚴謹性，及時補充修訂完善,。如果勞動者提出的協(xié)商解除勞動合同,，用人單位不同意，則勞動者需及時轉向預告解除方式,。

【勞動者預告解除勞動合同】

所謂勞動者預告解除勞動合同,，就是俗稱的‘辭職’。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,?！眲趧诱咿o職在操作中需要注意如下幾點：

1、勞動者辭職無需說明理由,；

2,、勞動者需履行告知義務，即試用期滿后以書面形式提前30日通知用人單位或者試用期內提前3日通知用人單位；

3,、用人單位對于勞動者提出的辭職應當做出回應,；

4、勞動者應當按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù),；

5,、用人單位在勞動者離職后應當及時發(fā)放應付未付工資,；

6,、用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

勞動者同時需要特別注意：辭職通知書一定要送達用人單位,，并保留相應的證據(jù)。如果勞動者將辭職通知交給用人單位但未簽收,，到時發(fā)生爭議時用人單位會反過來說勞動者未通知即擅自離職,，屬曠工行為，這樣將對勞動者非常不利,。如果用人單位不簽收,，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“辭職通知書”,，即使用人單位拒簽EMS ,亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務,。另外，在離職前按照雙方約定進行離職前的工作交接,、返還用人單位所有的財物等,，以免被用人單位責難說是侵占用人單位財產不還。

勞動者辭職后用人單位不發(fā)工資的,，則可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正,。如果還不行,，可以直接到勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

最后與之相關的還有一個《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]324號）,，盡管發(fā)文時間相對久遠,，但是仍然現(xiàn)行有效。該復函主要做出如下規(guī)定：

 “按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”,。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序,，也是解除勞動合同的條件,。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同,，無需征得用人單位的同意,。超過三十日,，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理,。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，應依據(jù)有關法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定,，由勞動者承擔賠償責任。

勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,，而要求解除勞動合同,，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失,，應當依據(jù)有關法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任,。

《違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［１９９５］２２３號）第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”,，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規(guī)定,，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同沒有關系。”

此后的文章,，筆者將更多聚焦解析勞動合同解除的合法理由,，敬請關注。

【免責聲明：本文內容僅為學習交流目的發(fā)表作者個人觀點,，不應被視為廣告,、法律意見，閱讀和傳播本文內容不構成建立律師與委托人關系,。作者不對本文內容做日常性維護,、更新，本文內容可能未反映最新的法律,、政策環(huán)境變化,。讀者在就自身案件獲得執(zhí)業(yè)律師專業(yè)意見之前，勿以任何目的依賴本文信息,，作者亦不承擔因有關本文內容任何形式的使用而產生的一切責任,、損失和損害。如需進一步服務,，請聯(lián)系：sunrenjie@hiwayslaw.com】