在日常接待法律咨詢中，我發(fā)現(xiàn)有關(guān)勞動(dòng)爭議的咨詢總是占據(jù)相當(dāng)比例,，但其實(shí)回想一下也是理所當(dāng)然,，我們大多數(shù)的人其實(shí)都是勞動(dòng)者，勞動(dòng)法對于人們而言可謂是部小憲法,，規(guī)定著大多數(shù)人的切身利益,。

對于勞動(dòng)爭議而言，相當(dāng)比例的爭議發(fā)生于勞動(dòng)合同解除的問題上,，因此,，本人針對勞動(dòng)合同解除的問題，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定和實(shí)務(wù)操作,，整理本系列文章,，供大家參考。

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】

對于勞動(dòng)合同解除的方式方法有許多,，但最常用且法律風(fēng)險(xiǎn)相對較小的則是協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同”,。在實(shí)際操作中,，需要注意如下幾個(gè)要點(diǎn)：

對于勞動(dòng)合同協(xié)商解除，雙方就解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)充分協(xié)商后達(dá)成一致意見是無需履行提前三十日通知義務(wù)的,，但是一定要注意簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議,。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù)，用人單位在勞動(dòng)者辦理好工作交接后支付雙方協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及結(jié)清應(yīng)付未付工資,。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

這里用人單位需要注意,，協(xié)商解除不受《勞動(dòng)合同法》第四十二條約束性條款的限制，雙方協(xié)商一致,，屬于雙方行使各自的民事權(quán)利,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事義務(wù)，協(xié)議簽訂即具有法律效力,。所以,，對于所簽訂的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，應(yīng)當(dāng)注意避免合同法關(guān)于無效或可撤銷的情形,，比如內(nèi)容存在違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的；存在欺詐,、脅迫,、或者乘人之危情形的；或者存在重大誤解或顯失公平情形的,。

這里勞動(dòng)者需要注意,，對于由勞動(dòng)者主動(dòng)提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是無需嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，而是按照雙方的意思自治可多可少,。協(xié)商解除的協(xié)議一般由用人單位起草，所以勞動(dòng)者應(yīng)注意措辭的嚴(yán)謹(jǐn)性,，及時(shí)補(bǔ)充修訂完善,。如果勞動(dòng)者提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不同意,，則勞動(dòng)者需及時(shí)轉(zhuǎn)向預(yù)告解除方式,。

【勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同】

所謂勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同，就是俗稱的‘辭職’,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,?！眲趧?dòng)者辭職在操作中需要注意如下幾點(diǎn)：

1、勞動(dòng)者辭職無需說明理由,；

2,、勞動(dòng)者需履行告知義務(wù)，即試用期滿后以書面形式提前30日通知用人單位或者試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,；

3,、用人單位對于勞動(dòng)者提出的辭職應(yīng)當(dāng)做出回應(yīng)；

4,、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù),；

5、用人單位在勞動(dòng)者離職后應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放應(yīng)付未付工資,；

6,、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者同時(shí)需要特別注意：辭職通知書一定要送達(dá)用人單位,，并保留相應(yīng)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者將辭職通知交給用人單位但未簽收,，到時(shí)發(fā)生爭議時(shí)用人單位會反過來說勞動(dòng)者未通知即擅自離職,，屬曠工行為，這樣將對勞動(dòng)者非常不利,。如果用人單位不簽收,，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“辭職通知書”,，即使用人單位拒簽EMS ,亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù),。另外，在離職前按照雙方約定進(jìn)行離職前的工作交接,、返還用人單位所有的財(cái)物等,，以免被用人單位責(zé)難說是侵占用人單位財(cái)產(chǎn)不還。

勞動(dòng)者辭職后用人單位不發(fā)工資的,，則可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),，他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正,。如果還不行,，可以直接到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。

最后與之相關(guān)的還有一個(gè)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號）,，盡管發(fā)文時(shí)間相對久遠(yuǎn),，但是仍然現(xiàn)行有效。該復(fù)函主要做出如下規(guī)定：

 “按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”,。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件,。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意,。超過三十日,，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理,。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,。

勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理,。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［１９９５］２２３號）第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”,，是對用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，與勞動(dòng)者提前三十日提出解除勞動(dòng)合同沒有關(guān)系,。”

此后的文章,，筆者將更多聚焦解析勞動(dòng)合同解除的合法理由，敬請關(guān)注,。

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