問(wèn)：劉女士應(yīng)聘到重慶某藝術(shù)公司上班,。雙方約定，其基本工資為3000元,，另有提成加餐補(bǔ),。期間，公司以種種理由為借口,，一直未與劉女士簽訂勞動(dòng)合同,。今年初，劉女士因故辭職,，并以未簽書(shū)面勞動(dòng)合同為由,，向公司索賠二倍工資未果。劉女士向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,，仲裁裁定公司應(yīng)當(dāng)支付劉女士未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資,。公司不執(zhí)行該仲裁,。劉女士遂到法院起訴，要求公司賠償其二倍工資,。

請(qǐng)問(wèn),，劉女士需要提交哪些證據(jù)以證實(shí)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)未簽合同索賠二倍工資,？

重慶魏先生

答：勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)注意收集證明工作情況及勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù),。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資,。一般來(lái)說(shuō)，二倍工資從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算,，最長(zhǎng)為十一個(gè)月,。

勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)注意收集工作期間相關(guān)證據(jù)，如用人單位的相關(guān)信息,、工作證,、工資支付記錄、工作服,、入職登記,、考勤記錄等可以證明工作情況和勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，以支持二倍工資主張,。

法官提示,，勞動(dòng)者應(yīng)注意二倍工資存在仲裁時(shí)效，從工作滿一年的次日起算一年,。若勞動(dòng)者超過(guò)該期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，且無(wú)時(shí)效中止、中斷情形的,，則二倍工資賠償請(qǐng)求將不予支持,。

法官提醒，用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，切勿存在僥幸心理,，否則將會(huì)得不償失。