問：劉女士應(yīng)聘到重慶某藝術(shù)公司上班,。雙方約定,，其基本工資為3000元，另有提成加餐補,。期間,，公司以種種理由為借口，一直未與劉女士簽訂勞動合同,。今年初,，劉女士因故辭職，并以未簽書面勞動合同為由,，向公司索賠二倍工資未果,。劉女士向仲裁機構(gòu)申請仲裁，仲裁裁定公司應(yīng)當(dāng)支付劉女士未簽訂勞動合同期間的二倍工資,。公司不執(zhí)行該仲裁,。劉女士遂到法院起訴，要求公司賠償其二倍工資,。

請問,，劉女士需要提交哪些證據(jù)以證實與公司存在勞動關(guān)系，并對未簽合同索賠二倍工資,？

重慶魏先生

答：勞動者維權(quán)應(yīng)注意收集證明工作情況及勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù),。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資,。一般來說，二倍工資從參加工作的第二個月開始計算,，最長為十一個月。

勞動者維權(quán)應(yīng)注意收集工作期間相關(guān)證據(jù),，如用人單位的相關(guān)信息,、工作證,、工資支付記錄、工作服,、入職登記,、考勤記錄等可以證明工作情況和勞動關(guān)系的證據(jù)材料，以支持二倍工資主張,。

法官提示,，勞動者應(yīng)注意二倍工資存在仲裁時效，從工作滿一年的次日起算一年,。若勞動者超過該期間申請勞動仲裁,，且無時效中止、中斷情形的,，則二倍工資賠償請求將不予支持,。

法官提醒，用人單位應(yīng)依法與勞動者簽訂勞動合同,，切勿存在僥幸心理,，否則將會得不償失。