嚴重違反用人單位制度問題

單位把上班期間用電腦手機玩游戲，聽音樂,，看視頻,，遲到,，統(tǒng)統(tǒng)定義為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司組織大家開過走過場念過,，公示過,，雖然沒有工會，但是貌似也符合國家規(guī)定了,。,。沒有次數(shù)警告，一次就開除,，不管有無造成經濟損失,，必須自動離職不給補償。我們主要工作內容是用電腦辦公或者坐值電話,。請問如果觸犯,，仲裁想勝訴是不是不可能。,。

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補

假如制度成立的情況下,，能否就這種明顯嚴苛程度超出常理，發(fā)現(xiàn)一次沒有改正機會的方面進行爭議,？會被仲裁采納嗎,。

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2018-09-26 21:35:28

補

謝謝律師大大們。現(xiàn)在我心中有底了,。因為我確定制度我沒簽字,，制度過場沒有討論，制度是大老板直接發(fā)下來的,。沒發(fā)給員工學習考試,。沒有選職工代表。沒有工會,。需要偽造的東西太多了,。

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2018-09-26 22:05:18

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17位律師解答

秦惠芳
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- 你好,，如果規(guī)章制度經過合法的程序公示,，并且經過職工的同意就有效力，如果因此而申請勞動仲裁的話,，對自己是不利的
  
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  2018-09-26 21:22:25
  
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劉闖
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- 你好,，嚴重違反公司規(guī)章制度，如果該公司規(guī)章制度已經進行公示,，那么公司以此解除與員工的勞動合同關系,，很難認定為違法辭退，申請勞動仲裁維權的勝訴概率不大
  
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  2018-09-26 21:22:48
  
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何勇
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  2018-09-26 21:22:52
  
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南曉峰
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- 勞動法規(guī)定勞動者只有嚴重違反紀律的才可以解除，違反強制性規(guī)定的無效,。
  
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  2018-09-26 21:23:48
  
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宋偉
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- 您好,，如果用人單位經過了公示，得到了員工的默認,，則該條公司制度具有法律效力,，如果員工嚴重違反導致公司辭退員工的話，是合法行為,。
  
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  2018-09-26 21:24:38
  
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李新宇
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- 你好，公司的這個規(guī)定是不合法的,，建議找我詳細咨詢
  
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  2018-09-26 21:24:44
  
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王景生
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  2018-09-26 21:26:19
  
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楊康
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- 如果這些行為都列入公司的規(guī)章制度中,，并且經過你們認可，申請仲裁的情況下,，存在敗訴風險
  
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  2018-09-26 21:27:48
  
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王寶珊
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- 你好,，該規(guī)定已經進行了公示，員工應當知曉如果仍違反屬于嚴重違反公司規(guī)章制度,，被辭退,，主張勞動仲裁維權很難得到支持。
  
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  2018-09-26 21:28:59
  
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李洋
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- 你好,，單位的規(guī)章制度如果經過公示并經職工代表大會通過,，就是有效的。
  
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  2018-09-26 21:29:24
  
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苗世靜
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  2018-09-26 21:32:24
  
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賈志紅
法律執(zhí)業(yè)者
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- 公司按照法定程序規(guī)定并公示了工作紀律,，沒有緩沖,，并不違法，仲裁是不大可能勝的
  
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  2018-09-26 21:34:46
  
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孫杭林贊投訴

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- 公司的規(guī)章制度,，除了制定程序合法,，其內容必須具有合理性。如果內容明顯不合理,，也不可以作為有效的規(guī)章制度,，最終將得不到法院支持。
  
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  2018-09-26 21:41:41
  
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柴艷茹
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  2018-09-26 21:48:54
  
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黃振波
法律執(zhí)業(yè)者
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- 公司的規(guī)章制度必須要滿足三個條件才是合法有效的,，制度制定的的內容,，形式和程序上缺一不可。形式上和程序上似乎無可挑剔,，但是內容上違法制度還是無效的,。何況在制定制度的程序上，還需報經勞動部門審查備案,，另外,，召開職工大會表象上的宣讀公示沒有經過員工簽字確認，并通過問卷的方式，將相關制度進行培訓,，只是幾個管理人員,，以及老板自決自議，自導自演就不是在形式和程序上達到合法的民主,。
  
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  2018-09-26 21:51:02
  
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胡華梅
律師
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- 違反單位規(guī)章制度,，該規(guī)章如果已公示，很可能公司會以此解除勞動合同
  
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  2018-09-26 21:53:41
  
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陸暢言
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  2018-09-26 21:57:19
  
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