“無固定期限勞動合同”制度的適用規(guī)則

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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一,、員工在符合訂立無固定期限勞動合同后選擇與用人單位續(xù)訂固定期限勞動合同,，員工在該固定期限勞動合同到期后又提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的,用人單位是否有義務(wù)續(xù)訂無固定期限勞動合同,？
根據(jù)上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見第四條第（二）款的規(guī)定,，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的,，根據(jù)《勞動合同法》第十四條及《實施條例》第十一條的規(guī)定,，該固定期限勞動合同對雙方當事人具有約束力。合同期滿時,，該合同自然終止,。
二、自2008年1月1日起,，員工與用人單位連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同,，若員工在第二次固定期限勞動合同到期時提出要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位是否有義務(wù)續(xù)訂無固定期限勞動合同,？
根據(jù)上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見第四條第（四）款的規(guī)定,，《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項的規(guī)定，應(yīng)當是指勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后,，與勞動者第三次續(xù)訂合同時,，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的情形。,：你好,，合同到期了不給結(jié)清工資怎么辦呢,：勞動仲裁,：回復(fù):仲裁申請書,、證據(jù)，仲裁委窗口會給你清單,,：你好,，簽訂了4次固定合約,，第五次可以提簽無固定期限合約嗎？如果公司不愿簽訂或給出比原合約低薪資怎么辦,？謝謝

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