好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > “無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”制度的適用規(guī)則
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全日制勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)的情況下,,每月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)者的一種基本工資保障,。那么2020年濟(jì)...
工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容,,其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見(jiàn)性,,在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初,員工即把工作崗位的名
輕微傷是屬于傷殘鑒定還是傷情鑒定,? 答:傷情鑒定。 那么傷殘鑒定和傷情鑒定有哪些區(qū)別呢,?
根據(jù)2009年修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,,國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),,未成年工是指年滿十
中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 (2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員
在勞動(dòng)合同到期之后,用人單位如果要繼續(xù)與勞動(dòng)者合作下去,,雙方繼續(xù)成為穩(wěn)固的搭檔,,那么企業(yè)就應(yīng)該要跟勞動(dòng)者續(xù)簽合同。在勞動(dòng)合同管理工作中,,對(duì)于...
國(guó)家為保障勞動(dòng)職工的生育權(quán),,在勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī)中制定了產(chǎn)假制度,以確保女職工在孕期和分娩期間能夠保證充足的休息時(shí)間來(lái)調(diào)整自己的身體和照...
生育是人類繁衍和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的行為,,既是一種本能行為,,又是一種社會(huì)行為。女職工既要從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng),,又要擔(dān)負(fù)生育子女的天職,,為社會(huì)做出了雙重貢獻(xiàn)
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