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企業(yè)做出調(diào)崗決定,員工是否應(yīng)無條件服從,?

時(shí)間:2020-06-30 來源:法律投稿
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工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容,,其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性,在勞動合同締約當(dāng)初,,員工即把工作崗位的名稱,、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù),在勞動合同簽訂以后,,勞動者和用人單位從締約當(dāng)初的“平等”地位轉(zhuǎn)化為身份上的“隸屬關(guān)系”,,這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動者一方相對處于劣勢地位,為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位,,勞動法將單位變更合同的權(quán)利限制在合理的范圍,,對勞動合同的變更提出了嚴(yán)格的要求。
勞動合同法》第三十五條規(guī)定,,用人單位與勞動者協(xié)商一致,,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著,,在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下,,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,,須滿足兩個(gè)基本前提:
1,、雙方協(xié)商一致;
2,、采取書面形式,。
二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,,員工有權(quán)拒絕,。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

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