好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 企業(yè)做出調(diào)崗決定,,員工是否應(yīng)無(wú)條件服從?
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所謂最低工資就是用人單位需要支付給勞動(dòng)者最低的工資額,,國(guó)家為保障我國(guó)低收入者的權(quán)益,各省市都規(guī)定了最低用人工資標(biāo)準(zhǔn),,很多生活在蘇州的人特別是...
我最近剛被開除,想知道到底應(yīng)該賠償多少,?
要經(jīng)濟(jì)賠償金的前提條件是被用人單位違法辭退,。
問(wèn):我是一廣告公司的設(shè)計(jì)師,,去年,我利用業(yè)余時(shí)間,設(shè)計(jì)出一個(gè)有關(guān)西部扶貧的廣告文案,,并以個(gè)人名義參加了市
如何從北京,、上海、廣東三地的地方性規(guī)定,,來(lái)了解加班工資計(jì)算基數(shù)的認(rèn)定,?他們認(rèn)為加班工資計(jì)算基數(shù)系勞動(dòng)者在
自己是一名職場(chǎng)新人,,那么在公司上班的時(shí)候不簽署勞動(dòng)合同有哪些影響?
首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法
因公司發(fā)展情況需要將員工職位做些改動(dòng),就需要變更勞動(dòng)合同了,,那么變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么樣的形式才有效力呢,?
勞動(dòng)者在不滿合同約定時(shí)間內(nèi)提出辭職,具有違約事實(shí),,這就涉及到了違約金與賠償金的關(guān)系,。 人才
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