在勞動(dòng)合同到期之后,，用人單位如果要繼續(xù)與勞動(dòng)者合作下去，雙方繼續(xù)成為穩(wěn)固的搭檔,，那么企業(yè)就應(yīng)該要跟勞動(dòng)者續(xù)簽合同,。在勞動(dòng)合同管理工作中，對(duì)于HR來講面臨非常重要的一項(xiàng)工作是如何處理員工到期的勞動(dòng)合同,，是續(xù)簽還是終止,，續(xù)簽與終止的工作程序如何確定，履行怎樣的手續(xù)能降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)與成本,，甚至我們?cè)龅綄?shí)務(wù)咨詢“勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽,，也未終止，是不是勞動(dòng)關(guān)系能隨時(shí)終止”,。那么,，勞動(dòng)合同到期后用人單位不及時(shí)續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位則面臨著以下風(fēng)險(xiǎn)：

1,、雙倍工資的懲罰

如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資,。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動(dòng)合同,，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào),，而要求支付兩倍工資,，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

2,、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立

如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無固定期限勞動(dòng)合同,，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動(dòng)合同混淆,，認(rèn)為既然是無固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同,，這是錯(cuò)誤的，無固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同,，因此其也是有期限的,，只是不便于統(tǒng)一而已;當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗,，無固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的,，在符合法律規(guī)定的情形下,，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同,。如果成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形,，那么用人單位便不能隨意解除合同,，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性，對(duì)于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形,，造成人員與資源的浪費(fèi)。

相關(guān)法律規(guī)定

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

究竟用人單位需要在什么時(shí)間與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,，需要在雙方建立了用工關(guān)系之后的1個(gè)月之內(nèi),，雙方就必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同,，否則單位需要承擔(dān)不利的后果,。

以上是“不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)”的相關(guān)信息,，想了解更多勞動(dòng)人事的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目。