在勞動合同到期之后，用人單位如果要繼續(xù)與勞動者合作下去,，雙方繼續(xù)成為穩(wěn)固的搭檔,，那么企業(yè)就應(yīng)該要跟勞動者續(xù)簽合同。在勞動合同管理工作中,，對于HR來講面臨非常重要的一項工作是如何處理員工到期的勞動合同，是續(xù)簽還是終止,，續(xù)簽與終止的工作程序如何確定,，履行怎樣的手續(xù)能降低企業(yè)的用工風(fēng)險與成本，甚至我們曾遇到實務(wù)咨詢“勞動合同到期后未續(xù)簽,，也未終止，是不是勞動關(guān)系能隨時終止”,。那么,，勞動合同到期后用人單位不及時續(xù)簽的風(fēng)險有哪些?

雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看,，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,，用人單位則面臨著以下風(fēng)險：

1、雙倍工資的懲罰

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資,。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險,，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求,，勞動者可以隨時向勞動部門舉報,，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同,。

2,、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立

如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同,。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同,，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆,，認(rèn)為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同,，這是錯誤的,，無固定期限勞動合同是在勞動者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的,，只是不便于統(tǒng)一而已;當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動合同,，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定,，其他問題也是需要雙方約定的,，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同,。如果成立無固定期限勞動合同關(guān)系,，則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同,，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性,，對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費,。

相關(guān)法律規(guī)定

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

究竟用人單位需要在什么時間與勞動者簽訂書面勞動合同呢?根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，需要在雙方建立了用工關(guān)系之后的1個月之內(nèi),，雙方就必須要簽訂書面的勞動合同,，否則單位需要承擔(dān)不利的后果。

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