【】公司考勤制度

一、總則

1,、為使全體員工規(guī)范考勤行為,，遵守工作紀律，特制定本制度,。

2,、本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及國家有關(guān)政策法規(guī)制定,。

3,、本制度適用于【】公司（含分支機構(gòu)）及下屬子公司。

二,、考勤管理職責

1,、公司考勤管理由【】部（以下簡稱“【人力部】”）負責監(jiān)督，并隨時抽查,。

2,、【人力部】設(shè)置考勤員，考勤員每月第1個工作日將上月公司全體員工《考勤統(tǒng)計表》,、《外出登記備案單》,、《員工請假審批單》、《未打卡備案單》,、《加班審批單》,、《倒休審批單》（前述表單詳見附件）等匯總，最終形成員工出勤統(tǒng)計依據(jù),。

三,、考勤管理規(guī)定

1、公司各部門負責人以上人員執(zhí)行彈性工作制,，但每天需保證八小時工作時間,。

2、公司員工（副總監(jiān)及以下崗位）一律實行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天須保證至少兩個打卡記錄,。

3、員工因公外出需填寫《外出登記備案單》,，由各部門負責人簽字批準,，報【人力部】備案?！锻獬龅怯泜浒竼巍纷钸t應于當月最后1個工作日前提交公司考勤員,。公司考勤員在核對出勤記錄時將對未打卡現(xiàn)象依據(jù)外出單視為出勤。

4,、公司考勤員應于每月月底前將當月打卡異常情況發(fā)送員工,。除因公外出、出差,、請假等情況應按相關(guān)程序報備外,，員工因其他原因未按時打卡的，應于次月第1個工作日前填寫《未打卡備案單》,，由部門負責人簽字批準,，【人力部】備案，并交公司考勤員留存,。

四,、工作時間

員工作息時間表

五、遲到,、早退,、曠工

1、遲到：晚于規(guī)定上班時間到崗,，晚到5分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,，視為遲到。

2,、早退：早于規(guī)定下班時間離崗,，提早1分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為早退。

3,、曠工：

（1）不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者,；

（2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者,；

（3）不服從調(diào)動或工作分配,，未按時到工作崗位報到者；

（4）超過30分鐘以上未到（或離崗）,，且無充分理由辦理補假手續(xù)者,；

（5）捏造請假原因、或請假原因不實者,。

4,、公司對遲到行為實行經(jīng)濟處罰，處罰標準為：經(jīng)理級以下（含經(jīng)理級）員工【20元/次】,，副總監(jiān)級【50元/次】,。員工在上班途中因惡劣天氣、交通嚴重擁堵等客觀原因遲到,，且晚于規(guī)定上班時間【15分鐘以內(nèi)者（含15分鐘）】,，以每月兩次為限，無處罰,，自第三次起實行經(jīng)濟處罰,。

5、員工未按規(guī)定時間到崗（離崗）1小時以上,，4小時以內(nèi)者,，以曠工半天計；未按規(guī)定時間到崗（離崗）4小時以上者,，按曠工一天計,。

員工在合同期內(nèi)首次出現(xiàn)曠工，由【人力部】以書面或郵件方式予以嚴重違紀警告,，并扣發(fā)曠工期間工資,。（首次出現(xiàn)曠工以1天為限，超出1天的視為再次曠工,。）

員工再次出現(xiàn)曠工的,，按照以下方式處罰：曠工半天，扣發(fā)1天工資,；曠工1天,，扣發(fā)2天工資；當月連續(xù)曠工2天及以上,，或年度曠工累計達3天及以上者視為嚴重違紀行為,，扣發(fā)曠工天數(shù)2倍的工資,，并由公司依法予以辭退、解除勞動關(guān)系,。

六,、休假規(guī)定

1、國家法定節(jié)假日按照國家和北京市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、年假：累計工作1年以上的員工,，試用期屆滿后享受帶薪年休假,。

（1）年假標準：按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。員工累計工作已滿1年不滿10年的,，年假為5天；已滿10年不滿20年的,，年假為10天,；已滿20年的，年假為15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年假的假期。

（2）年假的實行：年假應在符合休假資格后的當年12月31日前休完,。因工作需要,，在規(guī)定的時間內(nèi)不能休完的，可書面申請一次延期休假,，延期不得超過3個月,。確因工作需要仍不能安排員工休年假的，按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。

3,、倒休：休息日加班及延時加班的員工可提出倒休申請，并填寫《倒休審批單》,，公司應當安排其同等時間的補休,。《倒休審批單》由部門負責人,、【人力部】負責人共同批準,。倒休應于加班后一個月內(nèi)予以安排。

4,、婚假：員工結(jié)婚（在職期內(nèi)僅限一次）,，按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資：

（1）公司員工婚假一般為3天,。夫妻雙方符合國家關(guān)于晚婚規(guī)定的,，婚假為10天。

（2）進入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證，進入公司后不可申請婚假,。

（3）婚假需于結(jié)婚證登記之日起6個月內(nèi)休完,。

（4）婚假需一次性休完，周末休息日計入婚假,，國家法定休假日不計入婚假,。

（5）申請婚假須提供結(jié)婚證原件，并將復印件備案,。

5,、喪假：公司員工在親屬亡故時，按下列區(qū)別核定喪假,，喪假期間不扣除薪資：

（1）直系親屬亡故（包括父母,、配偶父母、配偶,、子女）,，休假三天。

（2）祖父母,、外祖父母亡故,，休假一天。

（3）周末休息日計入喪假,，國家法定休假日不計入喪假,。

（4）員工申請喪假須憑相關(guān)死亡證明原件。

6,、公假：經(jīng)公司批準從事社會活動或以下特殊情況而需占用工作時間的視為公假,，公假期間不扣除薪資：

（1）已婚女員工懷孕定期檢查，每月1次,，每次不超過4小時,。

（2）已婚員工節(jié)育手術(shù)可休假1天。

（3）女員工生育后,，從生產(chǎn)當天計1年內(nèi)可享受哺乳假,，每天1小時。

（4）員工參加子女家長會,，憑學校,、幼兒園開會通知，可申請4小時公假,。

7,、工傷假：員工因公負傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明須請假休養(yǎng)的，核給工傷假,。醫(yī)療期間,，按照國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)薪資,；醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷,，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理,。

8、事假：員工因事必須親自處理,，可申請事假,，事假期間按天數(shù)扣除請假期間工資、福利,。原則上事假一次不得超過3天,，事假全年累計不得超過10天（含）。

9,、病假：員工因病或非因公負傷,，可申請病假,。短期病假,，假期工資按照北京市最低日工資80%發(fā)放。

（1）請病假2天以內(nèi),，應出具社區(qū)或以上級別醫(yī)院診斷證明或急診證明,；超過3天（含）需出具北京市三甲醫(yī)院的診斷證明；

（2）原則上全年病假不得超過30天（含）,。超過30天者可視為不符合崗位需求,，進行降職、降薪調(diào)崗使用,。

10,、產(chǎn)假：公司女員工符合國家法定政策生育，可以享受產(chǎn)假,。

（1）員工生育享受產(chǎn)假98天,，晚育的增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,；配偶生育的,，員工享受陪產(chǎn)假7天；女員工妊娠4個月以內(nèi)流產(chǎn),，享受15天計劃生育休假,；妊娠滿4個月及以上流產(chǎn)的，享受42天計劃生育休假,；其他產(chǎn)假按照國家及北京市相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,；產(chǎn)假含休息日及法定休假日；

（2）上述假期申請須附相關(guān)醫(yī)院證明,；

（3）員工填報《員工請假審批單》時,，由【人力部】注明可休產(chǎn)假的期限,。

七、請假管理規(guī)定

1,、請假流程：

第一步：員工填寫《員工請假審批單》,；

第二步：除年假、產(chǎn)假以外,，《員工請假審批單》由本部門負責人簽字批準,、【人力部】備案；關(guān)于年假及產(chǎn)假,，《員工請假審批單》由本部門負責人,、【人力部】負責人共同批準；

第三步：《員工請假審批單》由【人力部】考勤員留存,。

2,、申請一次性休完年假，應提前1個月提出申請,。其他情況下請假,，原則上應至少提前1個工作日提出申請。因特殊情況未提前請假的,，應于當日上班后1小時以內(nèi)以電話或其他有效方式向直屬部門負責人請假,，并于上班后首個工作日內(nèi)，補辦請假手續(xù),。

3,、休息日加班、延時加班員工申請倒休的,，需填寫《倒休審批單》,，按照倒休規(guī)定程序辦理。

八,、加班

1,、加班：公司因業(yè)務(wù)需要，由各部門負責人決定,，指派員工在正常工作時間以外的時間工作,，稱為加班。

2,、加班分為下列三類：

（1）休息日加班：因業(yè)務(wù)需要必須在周末休息日工作,。

（2）法定休假日加班：因業(yè)務(wù)需要必須在法定休假日工作。

（3）延時加班：因業(yè)務(wù)需要必須在工作日的正常工作時間以外工作,。