《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付兩倍的工資?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內,，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,?！钡诹鶙l第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動者同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同,；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償,。”
根據上述法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,，《勞動者同法》第八十二條規(guī)定的用人單位“應當向勞動者每月支付兩倍的工資”，是指用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定,，在法定期限內不與勞動者簽訂書面勞動合同所承擔的懲罰性賠償責任,。簽訂書面勞動合同是為了保護勞動者的權益,，如因勞動者的原因不愿意與用人單位簽訂勞動者同的，用人單位在未簽訂勞動合同的問題上并無過錯,，故不應適用《勞動者同法》第八十二條的規(guī)定,，即用人單位無需向勞動者支付兩倍的工資。當然,，用人單位需要對自己在沒有簽訂書面勞動合同上不存在過錯,，而勞動者本身有過錯承擔舉證責任。