后进式摇摇乳猛烈XXOO_揉到高潮嗯啊~喷水抽搐A片男男_欧美一区二区揉揉揉揉_少妇被多人C夜夜爽爽av_人人揉揉香蕉大免费网站_夜夜揉揉AV_人人揉揉亚洲_男女费亚欧二区_w71喷枪w77喷嘴入口视频_好爽视频AV无码一区二区,午夜精品成人在线视频,又爽又黄又无遮掩的免费视频,真实国产老熟女粗口对白

我的訂單

好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者主張雙倍工資,該由誰(shuí)舉證,?

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者主張雙倍工資,該由誰(shuí)舉證,?

時(shí)間:2020-07-24 來(lái)源:法律投稿
收藏
0條回復(fù)

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,在法院訴訟中,勞動(dòng)者提出雙倍工資,,是否應(yīng)該由勞動(dòng)者舉證,?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,,有責(zé)任提供證據(jù),。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。

案例:小李在上海某餐飲公司任平面設(shè)計(jì)師一職,公司未與小李簽訂勞動(dòng)合同,。后來(lái)小李向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,餐飲公司不服裁剪,訴至法院,。小李主張雙倍工資,,那么“雙倍工資”該由誰(shuí)舉證?

  勞動(dòng)者主張“雙倍工資”由誰(shuí)舉證,?

  “誰(shuí)主張,,誰(shuí)舉證”,是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則,。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定,,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,,有責(zé)任提供證據(jù),。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。

  處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)適用民事訴訟舉證責(zé)任的一般原則,,即“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”,,但是特定情形下需適用舉證倒置的原則,,最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定:“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位做出開(kāi)除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,?!?br>
  《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?!钡诎耸l規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?br>
  根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(滬高法[2009]73號(hào))規(guī)定,,勞動(dòng)合同的訂立和履行,應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作,,用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的,是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資,,應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況,。當(dāng)然,這種磋商應(yīng)當(dāng)是以訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為目的的磋商,。

  根據(jù)本市規(guī)定,,如用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)義務(wù),因不可抗力,、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,,造成勞動(dòng)合同未簽訂的,不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱(chēng)的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況,;因用人單位原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

  但是用人單位對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證責(zé)任,。

聲明:

1,、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。

2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。

3,、好律師網(wǎng):律師在線(xiàn)咨詢(xún),人工智能法律,,24小時(shí)專(zhuān)業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫(xiě)合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com

評(píng)論()

您還可以輸入140

加載更多

相關(guān)文章推薦

加載更多

您可能關(guān)心的問(wèn)題

更多 >
公司惡意把責(zé)任全部推卸給自己
類(lèi)型:勞動(dòng)合同 | 2025.05.05 09:23
遲發(fā)薪資想走被迫解除
類(lèi)型:辭職裁員 | 2025.04.30 18:09
公司單方面降薪
類(lèi)型:工資待遇 | 2025.04.28 15:06
立即咨詢(xún)

合同文書(shū)推薦

更多 >
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議書(shū)

    【合同文書(shū)】 ¥1.99
  • 勞動(dòng)仲裁授權(quán)委托書(shū)

    【合同文書(shū)】 ¥0.99
  • 國(guó)企高層勞動(dòng)合同

    【合同文書(shū)】 ¥2.99
  • 電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同

    【合同文書(shū)】 ¥4.99
  • 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)協(xié)議

    【合同文書(shū)】 ¥2.99
  • 勞動(dòng)合同書(shū)(無(wú)固定期限)

    【合同文書(shū)】 ¥3.99

專(zhuān)長(zhǎng)律師推薦

更多>
好律師將通過(guò)以下標(biāo)準(zhǔn),,擇優(yōu)對(duì)服務(wù)方進(jìn)行推薦:
1,、積極回復(fù)文字問(wèn)律師且質(zhì)量較好;
2,、提供訂單服務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量較高,;
3、積極向“業(yè)界觀點(diǎn)”板塊投稿,;
4,、服務(wù)方黃頁(yè)各項(xiàng)信息全面、完善,。
  • 張宏 律師

    專(zhuān)長(zhǎng): 人身傷害,、財(cái)產(chǎn)損害、交通肇事,、婚姻家庭,、勞動(dòng)人事

    好評(píng):
  • 馬雙敏 律師

    專(zhuān)長(zhǎng): 婚姻家庭、交通肇事,、財(cái)產(chǎn)損害,、勞動(dòng)人事、民事訴訟,、商事仲裁,、刑事訴訟、醫(yī)療糾紛,、金融銀行,、企業(yè)合規(guī)

    好評(píng):
  • 繆楊權(quán) 律師

    專(zhuān)長(zhǎng): 企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)人事,、民事訴訟,、借款擔(dān)保、交通肇事

    好評(píng):

熱門(mén)服務(wù)

close

好律師