用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，在法院訴訟中,，勞動者提出雙倍工資，是否應(yīng)該由勞動者舉證,？發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。

案例：小李在上海某餐飲公司任平面設(shè)計(jì)師一職，公司未與小李簽訂勞動合同,。后來小李向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，餐飲公司不服裁剪，訴至法院,。小李主張雙倍工資,，那么“雙倍工資”該由誰舉證？

　　勞動者主張“雙倍工資”由誰舉證,？

　　“誰主張,，誰舉證”，是勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則,。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定,，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,；用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。

　　處理勞動爭議案件應(yīng)適用民事訴訟舉證責(zé)任的一般原則，即“誰主張,、誰舉證”,，但是特定情形下需適用舉證倒置的原則，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中,，因用人單位做出開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。”

　　《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。”

　　根據(jù)上海市高級人民法院《關(guān)于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》（滬高法[2009]73號）規(guī)定,，勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則,。勞動者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作,，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資,，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況,。當(dāng)然，這種磋商應(yīng)當(dāng)是以訂立書面勞動合同為目的的磋商,。

　　根據(jù)本市規(guī)定,，如用人單位已盡到誠實(shí)義務(wù)，因不可抗力,、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,，造成勞動合同未簽訂的，不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況,；因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付雙倍工資,。

　　但是用人單位對于勞動者拒絕簽訂勞動合同負(fù)有舉證責(zé)任。