值得注意的是，辭職申請與解除勞動關(guān)系的通知并不是同一個概念,。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動關(guān)系的請求,，屬于要約行為，對于勞動者發(fā)出的要約行為,，用人單位可以接受,，也可以不接受。而解除勞動關(guān)系的通知是勞動者行使法定解除權(quán)的行為,，無需用人單位作出承諾,，只要該通知到達(dá)用人單位即發(fā)生法律效力。因此這兩種行為所產(chǎn)生的法律效果是不一樣的,?！秳趧?a href=http://mzt333.com/contract/ >合同法》所指的“提前30日通知”指的是解除勞動關(guān)系的通知，而不是指勞動者提出辭職申請,。具體是辭職還是解除勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)文件的具體內(nèi)容確定，而不是僅僅看名稱,。
根據(jù)《勞動法》,，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，或者勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。因此,，為了解約企業(yè)的運(yùn)營成本，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理制度,，明確勞動紀(jì)律,，這樣在發(fā)生勞動糾紛的時候才不至于處于被動地位，同時也盡力爭取由勞動者主動提出解除勞動關(guān)系,。
對于勞動者而言,，則要盡量避免發(fā)生上述行為，同時可以盡量保存證據(jù)證明用人單位有下列行為：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；（2）未及時足額支付勞動報酬的,；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；（5）用人單位欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的,；（6）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（7）用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。