作為一名員工,，公司沒(méi)有和自己簽勞動(dòng)合同,，但是在發(fā)工資時(shí)有了爭(zhēng)議，有沒(méi)有解決的辦法??？
勞動(dòng)關(guān)系卻沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)該在員工開(kāi)始工作起一個(gè)月內(nèi),，與員工簽訂勞動(dòng)合同,。也就是說(shuō)，如果員工在工作一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)簽合同你就該笑出聲了,，雙倍工資?。?a href="http://mzt333.com/zt/list-5-3.html">勞動(dòng)法規(guī)定用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者離職,，也是應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)員工簽字確認(rèn),，避免因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，員工對(duì)無(wú)本人簽字的證據(jù)進(jìn)行否認(rèn)的情況出現(xiàn)。另外,，在辦理員工入離職等相關(guān)事項(xiàng)時(shí)也需要求員工對(duì)各項(xiàng)已告知內(nèi)容簽字簽合同還不去仲裁,？現(xiàn)在居然還有不簽合同的企業(yè)？可怕……勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

在實(shí)務(wù)中,，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系,，但是雙方還沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在入職時(shí)僅口頭說(shuō)明一下勞動(dòng)報(bào)酬,，支付周期,、工作內(nèi)容等。
但是,，如果勞動(dòng)者的工資一次都沒(méi)有發(fā)放過(guò),，勞動(dòng)者與用人單位一旦發(fā)生了工傷、辭退、被迫離職等勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，這種情況下需要確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn),，往往用人單位與勞動(dòng)者對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)各說(shuō)一詞又無(wú)據(jù)可查，對(duì)于這種勞動(dòng)者工資沒(méi)有約定或約定不明的情況下,，該如何確定呢,？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的實(shí)行同工同酬。這一法律條文就是確定勞動(dòng)者工資報(bào)酬的確定規(guī)則,，主要有兩種確定方式：
一,、按集體勞動(dòng)合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位和勞動(dòng)者還沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同,，或者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的情況下,，首先可以按照集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)法確定時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位,、付出相同勞動(dòng)、取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn),，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
二、沒(méi)有集體合同或集體合同沒(méi)有規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。
一般認(rèn)為，同工同酬是指用人單位對(duì)于勞動(dòng)者從事相同工作,，相同的崗位,，并且也付出相同的勞動(dòng)的勞動(dòng)者，需要支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬,。
因此,，在勞動(dòng)者的工資報(bào)酬沒(méi)有約定或約定不明的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按上述的兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行先后確定,，而不是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,。

發(fā)工資有爭(zhēng)議具體看是什么樣的爭(zhēng)議，如果已經(jīng)發(fā)了幾個(gè)月做了變更,，為什么變更需要單位這邊來(lái)說(shuō)明,；如果是第一個(gè)月的工資就有爭(zhēng)議,，看看工資溝通有沒(méi)有任何書(shū)面或者聊天記錄可以佐證,。

具體是對(duì)工資的標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議還是對(duì)實(shí)發(fā)工資有爭(zhēng)議呢？如是前者，可以提供聊天記錄等作為憑證或者按照同工同酬的原則認(rèn)定,；如是后者,，就要審查單位的規(guī)章制度的合法性了。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議,，原則上要提供勞動(dòng)關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)證明,，一般可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序處理。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁首先應(yīng)確定勞動(dòng)關(guān)系的存在,。因此,，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但您可以向仲裁委提交考勤記錄,、工作證,、工作牌、與領(lǐng)導(dǎo)之間的郵件往來(lái),、工資流水等等以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,。

可以要求單位支付雙倍工資。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，因工資發(fā)生爭(zhēng)議的,，由單位舉證，單位不能證明工資數(shù)額的,，以勞動(dòng)者主張為主,。

去單位在顧用員工時(shí)必須簽訂合同協(xié)議書(shū)，不簽合同書(shū)就是違規(guī)老動(dòng)法的,。

1.最快捷去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)就完事了,，2，上述第一種解決不了就去,，申請(qǐng)仲裁,，起訴等

爭(zhēng)議是什么？工資變少了,？當(dāng)初是如何談的工資待遇,？沒(méi)簽書(shū)面合同，按勞動(dòng)合同法規(guī)定超過(guò)30日的,，就可以要求雙倍工資,。

哪邊說(shuō)？