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勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核解除勞動(dòng)合同

時(shí)間:2020-08-03 來(lái)源:法律投稿
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勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次,不等同于“不能勝任工作”,,不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件,,用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,,公司若要以勞動(dòng)者長(zhǎng)期,、多次處于考核末位,不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系,,在解除勞動(dòng)關(guān)系之前應(yīng)當(dāng)為其提供培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位,。在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位之后,勞動(dòng)者仍然不符合公司考核要求或者仍然處于公司考核末位,,則可以證明該勞動(dòng)者不能勝任公司,,公司可以解除勞動(dòng)合同。但是這只是符合公司解除勞動(dòng)合同的前提,,在解除勞動(dòng)合同時(shí),,公司仍然遵循《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定,提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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