勞動者在用人單位等級考核解除勞動合同

時間：2020-08-03 來源：法律投稿

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勞動者在用人單位等級考核解除勞動合同
勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”,，不符合單方解除勞動合同的法定條件,，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,，公司若要以勞動者長期,、多次處于考核末位,，不能勝任工作為由解除勞動關(guān)系，在解除勞動關(guān)系之前應(yīng)當為其提供培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位,。在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位之后,，勞動者仍然不符合公司考核要求或者仍然處于公司考核末位，則可以證明該勞動者不能勝任公司,，公司可以解除勞動合同,。但是這只是符合公司解除勞動合同的前提，在解除勞動合同時,，公司仍然遵循《勞動法》第二十八條的規(guī)定,，提前30日書面通知勞動者，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。
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