沒有和公司簽署勞動(dòng)合同,，現(xiàn)在遭受用人單位拒絕開勞動(dòng)關(guān)系證明,，想知道有沒有什么解決的辦法啊,？
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
但是,，在司法實(shí)踐中,，沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，很有可能使得仲裁委不予受理,，因?yàn)閯趧?dòng)者必須要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，而勞動(dòng)合同是關(guān)鍵證明。
不過,，勞動(dòng)者也可以通過工作牌,、工作服、工資流水,、考勤記錄,、與領(lǐng)導(dǎo)之間的郵件記錄等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
因此,，建議您的朋友目前首要保存及收集相關(guān)證據(jù)材料,，然后到用人單位所在地或合同履行地的仲裁委申請仲裁,。

沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同的，要想你每月支付2倍工資,；2,、用人單位自用工之日起滿1年沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁,。仲裁，你需要提供“存在勞動(dòng)關(guān)系的證明”即可,，其他的由用人單位用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。二,、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。很多沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者開始犯愁了,，這下該怎么辦,？勞動(dòng)者要證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同并不是勞動(dòng)關(guān)系的唯一證明，社保繳費(fèi)記錄,、工資發(fā)放記錄,、名片、工作證件,、工作服甚至公司發(fā)放的勞保用品等都可以作為證明,。