沒有和公司簽署勞動合同，現(xiàn)在遭受用人單位拒絕開勞動關(guān)系證明,，想知道有沒有什么解決的辦法?。?
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
但是,，在司法實(shí)踐中,，沒有勞動合同的勞動者申請勞動仲裁時，很有可能使得仲裁委不予受理，因?yàn)閯趧诱弑仨氁C明與用人單位之間存在勞動關(guān)系,，而勞動合同是關(guān)鍵證明,。
不過，勞動者也可以通過工作牌,、工作服,、工資流水、考勤記錄,、與領(lǐng)導(dǎo)之間的郵件記錄等證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在,。
因此，建議您的朋友目前首要保存及收集相關(guān)證據(jù)材料,，然后到用人單位所在地或合同履行地的仲裁委申請仲裁,。

沒有與你簽訂書面勞動合同的，要想你每月支付2倍工資,；2,、用人單位自用工之日起滿1年沒有與你簽訂勞動合同，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同勞動仲裁,。仲裁,，你需要提供“存在勞動關(guān)系的證明”即可，其他的由用人單位用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動,；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二,、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同用人單位存在勞動關(guān)系,。很多沒有與單位簽訂勞動合同的勞動者開始犯愁了，這下該怎么辦,？勞動者要證明與單位之間存在勞動關(guān)系在用人單位不與勞動者簽訂勞動勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

勞動合同并不是勞動關(guān)系的唯一證明,，社保繳費(fèi)記錄、工資發(fā)放記錄,、名片,、工作證件、工作服甚至公司發(fā)放的勞保用品等都可以作為證明,。