員工周末主動到公司加班，不料老板卻以違反公司出勤制度將其開除,，主動加班卻被開除,，誰遇到誰倒霉。不過好在法院介入,，判決公司賠償8.7萬元,。

員工周末加班卻被斥違反公司規(guī)章制度

星期天，是公司規(guī)定的休息時間,。但紹興柯橋一員工陳先生卻主動跑去加班,，原以為這樣會得到老板的嘉獎，還向老板索要加班費,。結(jié)果沒想到,，公司竟解除了勞動合同，把他開除了,。理由是：違反公司規(guī)章制度,。

他認(rèn)為公司的行為違法,，并到勞動部門申請仲裁。

加班費沒要到反被開除了

陳先生2012年陳先生與這家公司簽訂了3年的勞動合同,。2014年9月的一個星期天,，客戶發(fā)來消息對陳先生說，產(chǎn)品有些問題,，讓他處理一下,。“聽到客戶這么說,，我也緊張了一下,，就立馬跑到公司去幫忙客戶處理問題、換貨,?！标愊壬f。事情一下子也解決不了,，于是他又去公司加班了,。連續(xù)兩個星期天都泡在工作上，陳先生覺得自己的勤勞應(yīng)該會得到老板的欣賞,，同時他也覺得公司應(yīng)該支付他一些加班費,。

第二天一上班，陳先生興沖沖地去了老板辦公室,，說了這事,，希望老板能給些加班費。沒想到,，老板不僅沒有表揚他,，還一頓訓(xùn)斥，加班費更不用多想,。老板要求檢討,，陳先生拒絕，并與公司相關(guān)人員發(fā)生爭吵,。公司以陳先生不遵守公司規(guī)定違規(guī)出勤,，事后又不服從公司寫檢討書的處罰為由，解除了與陳先生的勞動關(guān)系,。

得知被解除勞動合同,，陳先生很震驚，他認(rèn)為公司的行為違法,，并到勞動部門申請仲裁,。仲裁支持陳先生的訴求，要求公司方支付經(jīng)濟補償金,。

法院：公司“違規(guī)出勤”理由不成立

公司對于仲裁庭的判決不服氣,，于是將陳先生告上法庭,，要求法院駁回這一仲裁決定。近日,，紹興市柯橋區(qū)人民法院對此案進行審理,。

法院認(rèn)為，如果公司要主張辭退陳先生是合法解除勞動關(guān)系,，必須舉證證明勞動者確實違反了規(guī)章制度,，并且辭退處理須通過民主程序，不違反法律,、法規(guī)及政策規(guī)定,，并向勞動者公示。

但在本案中,，公司認(rèn)為陳先生不遵守公司規(guī)定，違規(guī)出勤,，這嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。法院認(rèn)為，這一理由不屬于法律,、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的理由,。所以，公司以“違規(guī)出勤”為由,，與陳先生解除勞動關(guān)系,，不符合法律規(guī)定。

最后,，法院一審判決公司向陳先生支付經(jīng)濟補償金8.7萬元,。

加班費小tips：

1.用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

2.休息日用人單位安排勞動者加班的,，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資;

3.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,。