員工周末主動(dòng)到公司加班,，不料老板卻以違反公司出勤制度將其開(kāi)除,，主動(dòng)加班卻被開(kāi)除，誰(shuí)遇到誰(shuí)倒霉,。不過(guò)好在法院介入,，判決公司賠償8.7萬(wàn)元。

員工周末加班卻被斥違反公司規(guī)章制度

星期天,，是公司規(guī)定的休息時(shí)間,。但紹興柯橋一員工陳先生卻主動(dòng)跑去加班，原以為這樣會(huì)得到老板的嘉獎(jiǎng),，還向老板索要加班費(fèi),。結(jié)果沒(méi)想到，公司竟解除了勞動(dòng)合同,，把他開(kāi)除了,。理由是：違反公司規(guī)章制度。

他認(rèn)為公司的行為違法,，并到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁,。

加班費(fèi)沒(méi)要到反被開(kāi)除了

陳先生2012年陳先生與這家公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。2014年9月的一個(gè)星期天,，客戶發(fā)來(lái)消息對(duì)陳先生說(shuō),，產(chǎn)品有些問(wèn)題，讓他處理一下,?！奥?tīng)到客戶這么說(shuō)，我也緊張了一下,，就立馬跑到公司去幫忙客戶處理問(wèn)題,、換貨,。”陳先生說(shuō)。事情一下子也解決不了,，于是他又去公司加班了,。連續(xù)兩個(gè)星期天都泡在工作上，陳先生覺(jué)得自己的勤勞應(yīng)該會(huì)得到老板的欣賞,，同時(shí)他也覺(jué)得公司應(yīng)該支付他一些加班費(fèi),。

第二天一上班，陳先生興沖沖地去了老板辦公室,，說(shuō)了這事,，希望老板能給些加班費(fèi)。沒(méi)想到,，老板不僅沒(méi)有表?yè)P(yáng)他,，還一頓訓(xùn)斥,，加班費(fèi)更不用多想。老板要求檢討,，陳先生拒絕，并與公司相關(guān)人員發(fā)生爭(zhēng)吵,。公司以陳先生不遵守公司規(guī)定違規(guī)出勤,，事后又不服從公司寫(xiě)檢討書(shū)的處罰為由，解除了與陳先生的勞動(dòng)關(guān)系,。

得知被解除勞動(dòng)合同，陳先生很震驚,，他認(rèn)為公司的行為違法，并到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁,。仲裁支持陳先生的訴求，要求公司方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

法院：公司“違規(guī)出勤”理由不成立

公司對(duì)于仲裁庭的判決不服氣,，于是將陳先生告上法庭,，要求法院駁回這一仲裁決定,。近日，紹興市柯橋區(qū)人民法院對(duì)此案進(jìn)行審理,。

法院認(rèn)為,，如果公司要主張辭退陳先生是合法解除勞動(dòng)關(guān)系，必須舉證證明勞動(dòng)者確實(shí)違反了規(guī)章制度,，并且辭退處理須通過(guò)民主程序，不違反法律,、法規(guī)及政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示,。

但在本案中,，公司認(rèn)為陳先生不遵守公司規(guī)定,，違規(guī)出勤,，這嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。法院認(rèn)為,，這一理由不屬于法律,、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的理由。所以,，公司以“違規(guī)出勤”為由,，與陳先生解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合法律規(guī)定,。

最后,，法院一審判決公司向陳先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.7萬(wàn)元。

加班費(fèi)小tips：

1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

2.休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;

3.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,。