員工周末主動(dòng)到公司加班,，不料老板卻以違反公司出勤制度將其開除,，主動(dòng)加班卻被開除，誰遇到誰倒霉,。不過好在法院介入,，判決公司賠償8.7萬元。

員工周末加班卻被斥違反公司規(guī)章制度

星期天,，是公司規(guī)定的休息時(shí)間,。但紹興柯橋一員工陳先生卻主動(dòng)跑去加班，原以為這樣會(huì)得到老板的嘉獎(jiǎng),，還向老板索要加班費(fèi),。結(jié)果沒想到，公司竟解除了勞動(dòng)合同,，把他開除了,。理由是：違反公司規(guī)章制度。

他認(rèn)為公司的行為違法,，并到勞動(dòng)部門申請仲裁,。

加班費(fèi)沒要到反被開除了

陳先生2012年陳先生與這家公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。2014年9月的一個(gè)星期天,，客戶發(fā)來消息對陳先生說,，產(chǎn)品有些問題，讓他處理一下,?！奥牭娇蛻暨@么說，我也緊張了一下,，就立馬跑到公司去幫忙客戶處理問題,、換貨?！标愊壬f,。事情一下子也解決不了,，于是他又去公司加班了。連續(xù)兩個(gè)星期天都泡在工作上,，陳先生覺得自己的勤勞應(yīng)該會(huì)得到老板的欣賞,，同時(shí)他也覺得公司應(yīng)該支付他一些加班費(fèi)。

第二天一上班,，陳先生興沖沖地去了老板辦公室,，說了這事，希望老板能給些加班費(fèi),。沒想到,，老板不僅沒有表揚(yáng)他，還一頓訓(xùn)斥,，加班費(fèi)更不用多想,。老板要求檢討，陳先生拒絕,，并與公司相關(guān)人員發(fā)生爭吵,。公司以陳先生不遵守公司規(guī)定違規(guī)出勤，事后又不服從公司寫檢討書的處罰為由,，解除了與陳先生的勞動(dòng)關(guān)系,。

得知被解除勞動(dòng)合同，陳先生很震驚,，他認(rèn)為公司的行為違法,，并到勞動(dòng)部門申請仲裁。仲裁支持陳先生的訴求,，要求公司方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

法院：公司“違規(guī)出勤”理由不成立

公司對于仲裁庭的判決不服氣，于是將陳先生告上法庭,，要求法院駁回這一仲裁決定,。近日，紹興市柯橋區(qū)人民法院對此案進(jìn)行審理,。

法院認(rèn)為,，如果公司要主張辭退陳先生是合法解除勞動(dòng)關(guān)系，必須舉證證明勞動(dòng)者確實(shí)違反了規(guī)章制度,，并且辭退處理須通過民主程序,，不違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定,，并向勞動(dòng)者公示,。

但在本案中，公司認(rèn)為陳先生不遵守公司規(guī)定，違規(guī)出勤,，這嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。法院認(rèn)為,，這一理由不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的理由,。所以,，公司以“違規(guī)出勤”為由，與陳先生解除勞動(dòng)關(guān)系,，不符合法律規(guī)定,。

最后，法院一審判決公司向陳先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.7萬元,。

加班費(fèi)小tips：

1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

2.休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,，如果不給補(bǔ)休,，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;

3.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,。