一般，用人單位對病假具有批準權(quán),，用人單位在某些情況下是可以不批準病假的，但前提是單位在對勞動者所請的病假事實和時間有不同意見時,，要求勞動者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明,。當(dāng)然，如果醫(yī)囑證明勞動者必須休息的,，用人單位就應(yīng)當(dāng)同意,。
患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動者的法定權(quán)利,，而非必須由單位批準才可享有，用人單位不得以任何借口隨意剝奪,。換言之,，單位是否批準不是職工請病假是否生效的充分必要條件，只要職工依法遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)的病情證明,，并依規(guī)定辦理請假手續(xù),，該請病假手續(xù)即應(yīng)視為有效，職工休病假即為合法,，用人單位就應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利,，不批病假、縮短病假時長的做法都是錯誤的,。所以單位批準病假時應(yīng)遵守相關(guān)法律的規(guī)定,，另外，用人單位對處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者還應(yīng)依法支付相應(yīng)的病假工資,，不得低于法定的數(shù)額,。
值得注意的是，雖然法律沒有賦予用人單位職工病假的審批否決權(quán),，但細化病假管理流程,，建立嚴格的請假審核程序，卻屬于用人單位正常的用工管理權(quán)限,。疾病一般分為慢性病和急癥,，用人單位可以設(shè)定不同的請假程序。對慢性病,，可以實行事先請假制,，規(guī)定職工事先遞交書面病假申請，同時提供病歷,、醫(yī)生建議休假單等證明材料,，對沒有履行請假程序而擅自離崗休息的，可以認定為缺勤行為,，單位可根據(jù)不同情況分別處理,；對于急癥，可以規(guī)定職工先行就診并同時口頭通知單位,，實行事后補辦請假制度,，要求職工在一定期限內(nèi)補交書面病假申請，并提供急診掛號收據(jù),、醫(yī)生建議休假單等證明材料,。
【法律依據(jù)】
1、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第76條
依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９４〕４７９號）和勞動部《關(guān)于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定＞的通知》（勞部發(fā)〔１９９５〕２３６號）,，職工患病或非因工負傷,，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短,，享受３－２４個月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y,、精神病、癱瘓等）的職工,，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期,。
2,、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月,；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月,；
十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算,；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算,；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算,；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算,；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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