一般,，用人單位對病假具有批準(zhǔn)權(quán)，用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的,，但前提是單位在對勞動者所請的病假事實(shí)和時間有不同意見時,，要求勞動者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。當(dāng)然,，如果醫(yī)囑證明勞動者必須休息的,，用人單位就應(yīng)當(dāng)同意。
患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動者的法定權(quán)利,，而非必須由單位批準(zhǔn)才可享有,，用人單位不得以任何借口隨意剝奪。換言之,，單位是否批準(zhǔn)不是職工請病假是否生效的充分必要條件,，只要職工依法遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明，并依規(guī)定辦理請假手續(xù),，該請病假手續(xù)即應(yīng)視為有效,，職工休病假即為合法，用人單位就應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利,，不批病假,、縮短病假時長的做法都是錯誤的。所以單位批準(zhǔn)病假時應(yīng)遵守相關(guān)法律的規(guī)定,，另外,，用人單位對處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者還應(yīng)依法支付相應(yīng)的病假工資，不得低于法定的數(shù)額,。
值得注意的是,，雖然法律沒有賦予用人單位職工病假的審批否決權(quán)，但細(xì)化病假管理流程,，建立嚴(yán)格的請假審核程序,，卻屬于用人單位正常的用工管理權(quán)限。疾病一般分為慢性病和急癥,，用人單位可以設(shè)定不同的請假程序,。對慢性病，可以實(shí)行事先請假制,，規(guī)定職工事先遞交書面病假申請,，同時提供病歷、醫(yī)生建議休假單等證明材料,，對沒有履行請假程序而擅自離崗休息的,，可以認(rèn)定為缺勤行為,，單位可根據(jù)不同情況分別處理；對于急癥,，可以規(guī)定職工先行就診并同時口頭通知單位,，實(shí)行事后補(bǔ)辦請假制度，要求職工在一定期限內(nèi)補(bǔ)交書面病假申請,，并提供急診掛號收據(jù),、醫(yī)生建議休假單等證明材料。
【法律依據(jù)】
1,、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第76條
依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９４〕４７９號）和勞動部《關(guān)于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定＞的通知》（勞部發(fā)〔１９９５〕２３６號）,，職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短,，享受３－２４個月的醫(yī)療期,。對于某些患特殊疾病（如癌癥,、精神病,、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
2,、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月,；五年以上的為六個月,。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月,。
第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算,；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算,；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算,；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算,。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
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