以懷孕為由調崗調薪是否屬于侵權,？

時間：2020-09-11 來源：法律投稿

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問：我原是某公司的一名項目經(jīng)理，月工資4500元,，2012年10月我發(fā)現(xiàn)自己懷孕后就向公司提出了懷孕期間請求不再安排加班的申請,，月底時收到公司的一份通知，上面寫到“鑒于你已經(jīng)懷孕,，不能勝任我公司經(jīng)常加班的項目經(jīng)理一職，從即日起調崗為項目主管,，月工資相應的調整為2200元,。”公司這種擅自對我調崗調薪的行為是否侵犯了我的合法權益,？

萍鄉(xiāng)劉某

答：公司無權擅自對你進行調崗調薪,。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同的內容,。變更勞動合同應當采用書面形式。公司將你的工作崗位變更為項目主管,，需經(jīng)過雙方協(xié)商一致,，你不同意的話，則公司不能以你懷孕不能加班為由單方面調整其工作崗位,。同時,，根據(jù)婦女權益保障法的規(guī)定，任何單位不得因結婚,、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等情形，降低女職工的工資,，辭退女職工,，單方解除勞動合同或者服務協(xié)議。公司以你懷孕為由,，降低工資待遇,，顯然不符合上述法律規(guī)定，除非公司與你協(xié)商一致,，否則無權單方面下調你的工資待遇,。

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