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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 以懷孕為由調(diào)崗調(diào)薪是否屬于侵權(quán),?

以懷孕為由調(diào)崗調(diào)薪是否屬于侵權(quán),?

時間:2020-09-11 來源:法律投稿
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問:我原是某公司的一名項目經(jīng)理,月工資4500元,,2012年10月我發(fā)現(xiàn)自己懷孕后就向公司提出了懷孕期間請求不再安排加班的申請,,月底時收到公司的一份通知,上面寫到“鑒于你已經(jīng)懷孕,,不能勝任我公司經(jīng)常加班的項目經(jīng)理一職,,從即日起調(diào)崗為項目主管,月工資相應(yīng)的調(diào)整為2200元,?!惫具@種擅自對我調(diào)崗調(diào)薪的行為是否侵犯了我的合法權(quán)益?

萍鄉(xiāng)劉某

答:公司無權(quán)擅自對你進行調(diào)崗調(diào)薪,。根據(jù)勞動合同的規(guī)定,,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容,。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。公司將你的工作崗位變更為項目主管,需經(jīng)過雙方協(xié)商一致,,你不同意的話,,則公司不能以你懷孕不能加班為由單方面調(diào)整其工作崗位,。同時,根據(jù)婦女權(quán)益保障法的規(guī)定,,任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,,降低女職工的工資,,辭退女職工,,單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。公司以你懷孕為由,,降低工資待遇,,顯然不符合上述法律規(guī)定,除非公司與你協(xié)商一致,,否則無權(quán)單方面下調(diào)你的工資待遇,。

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