競業(yè)限制的時(shí)效性

時(shí)間：2020-08-03 來源：法律投稿

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競業(yè)限制的時(shí)效性
周某2005年入職某公司，雙方約定周某離職后三年內(nèi)不得在與某公司有競爭關(guān)系的其他單位任職,。2016年雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,。后周某主張競業(yè)限制協(xié)議違反法律規(guī)定，請(qǐng)求確認(rèn)該條款無效,。
法院經(jīng)審理后認(rèn)定雙方簽訂的協(xié)議書中超過二年期限的部分無效,。
法官釋法：
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年,。因此，雙方簽訂的協(xié)議書中約定競業(yè)限制期限超過二年期限的部分無效,。
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