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競業(yè)限制的時效性 周某2005年入職某公司,雙方約定周某離職后三年內(nèi)不得在與某公司有競爭關(guān)系的其他
勞動合同備案的流程是什么?申報勞動合同備案需要提交哪些材料?一些勞動合同在雙方簽訂之后,企業(yè)還會將勞動合同拿到勞動局進(jìn)行備案,。很多勞動者就不...
職工基本醫(yī)療保險原則上以地級以上行政區(qū)(包括地,、市、州,、盟)為統(tǒng)籌單位,,也可以縣(市)為統(tǒng)籌單位
隨著社會發(fā)展,,工業(yè)企業(yè)的發(fā)達(dá),,市場出現(xiàn)很多勞務(wù)派遣服務(wù)公司,有很多職工被成為了派遣職工,。許許多多畢業(yè)生找工作時面臨著多種選擇,,但找到稍微稱心...
工資支付時間的要求 第一,,工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式,、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額,,支付給勞動
職業(yè)年金是什么意思?繳費(fèi)模式是什么,?一些人可能聽過職業(yè)年金,,從字面上來看可能覺得是一種類似社保的福利,但具體是怎么回事可能不太清楚,。我們知道...
看用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)是否會對勞動合同的履行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響,如果不會對勞動者履行合同造成困難的,,則用人單
答:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少
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