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競業(yè)限制的時效性

時間:2020-08-03 來源:法律投稿
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競業(yè)限制的時效性
周某2005年入職某公司,雙方約定周某離職后三年內(nèi)不得在與某公司有競爭關(guān)系的其他單位任職,。2016年雙方解除勞動關(guān)系,。后周某主張競業(yè)限制協(xié)議違反法律規(guī)定,請求確認(rèn)該條款無效,。
法院經(jīng)審理后認(rèn)定雙方簽訂的協(xié)議書中超過二年期限的部分無效,。
法官釋法:
根據(jù)勞動合同法規(guī)定,負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,,不得超過二年,。因此,雙方簽訂的協(xié)議書中約定競業(yè)限制期限超過二年期限的部分無效,。
以上是關(guān)于“競業(yè)限制的時效性”的相關(guān)信息,,想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。

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