【春節(jié)在崗7日可領(lǐng)17日加班費】1月13日,，北京市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會,、市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好外來務(wù)工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動關(guān)系工作的通知》,，重點從用心留人、用崗留人,、用薪留人,、用情留人等四個方面明確了相關(guān)要求和措施，確保廣大外來務(wù)工人員在京過一個歡樂祥和的春節(jié),。今年春節(jié)7天假期（2月11日至2月17日）,，2月12日、13日,、14日為法定節(jié)假日,，2月11日、15日,、16日,、17日為調(diào)休的休息日。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,，實行標準工時的用人單位,，安排勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的,。在法定節(jié)假日加班的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資，不能用調(diào)休或者補休來替代,。在休息日加班的,，用人單位應(yīng)該先安排同等時間的補休，不能安排補休的,，按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資,。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資,，都是用人單位在支付勞動者月工資之后,，再另外支付的。

網(wǎng)友熱評：

1. 能得到的都是事業(yè)單位,，有一些小企業(yè)農(nóng)民工估計沒有,。

2. 可以領(lǐng)但不一定有，但是公司說要放假,，但是放假還不讓出京,。

3. 部分不代表全部,，一句調(diào)休打發(fā)了，忙起來再宣布歇不完作廢,。

4. 三薪倒是知道的,，但是這個休息日上班貌似就沒算過。

5. 問題是單位不讓你在崗,，放你假到不讓你離京你說咋辦,，福利保障也沒有，不少年輕人就只能孤零零一個人過年,，吃飯地可能都不好找,。

今日學(xué)法：法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎？

法定節(jié)假日與休息日是有區(qū)別的,，勞動者在休息日加班的單位可以安排補休;但法定節(jié)假日加班的,，單位必須向其支付不低于日或小時工資標準300%的加班費，不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費,。

從《勞動法》第四十四條規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，只有休息日安排加班并安排補休,，才不需要支付加班費,。而法定節(jié)假日加班，即使給了勞動者補休時間,，也不能免除支付加班工資的義務(wù),。

法定節(jié)日不放假沒有加班費怎么辦?

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,，在提出維權(quán)主張時,，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費,，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

第一,，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處,。

第二,，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)?a href=http://mzt333.com/zt/list-5-62.html >勞動爭議仲裁委員會提出申訴,，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金,。

依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù),，例如考勤卡,、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁,，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效,。

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