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員工因私下交流工資被開(kāi)除薪酬保密真的合法嗎?

時(shí)間:2020-08-03 來(lái)源:法律投稿
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員工因私下交流工資被開(kāi)除薪酬保密真的合法嗎,?
何靜曾在一家商貿(mào)公司做銷售,,近日她獲悉,與她從事相同工作,、業(yè)績(jī)不相上下的8位同事,,薪酬都高出自己不少。何靜以分配不公為由,,向公司提出加薪要求,。隨后公司竟與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。何靜向法院提起訴訟,!法院認(rèn)為公司的行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系,判令公司向何靜支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。我只想知道這種情況在單位適用么,,同樣的工作,臨時(shí)工基本承包干了,,然而和正式工薪酬相差十萬(wàn)八千里!??!根本不知道誰(shuí)發(fā)明的臨時(shí)工!??!很扯淡,前塵憶夢(mèng)1:我覺(jué)得你太片面了,其一,,臨時(shí)工本身就意味著不穩(wěn)定性,,這個(gè)崗位隨時(shí)有可能不要,或者臨時(shí)工隨時(shí)可能不來(lái),,公司沒(méi)有必要像正式員工一樣通過(guò)良好的薪酬福利去吸引讓員工穩(wěn)定下來(lái),;其二,如果覺(jué)得跟正式員工薪酬差異太大可以不接受,,沒(méi)有人強(qiáng)迫,,相反恰恰有些企業(yè)和個(gè)人都有這方面的需求;,美麗的天藍(lán)藍(lán):
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