問(wèn)：

我最近經(jīng)朋友介紹到一家私營(yíng)公司上班。但我已經(jīng)工作3個(gè)多月了，公司人事只是發(fā)了張聘書給我,，卻一直不與我簽訂勞動(dòng)合同,。我聽說(shuō)不簽勞動(dòng)合同是要支付雙倍工資的，但單位說(shuō),，聘書與勞動(dòng)合同是一回事,，請(qǐng)問(wèn)這樣的說(shuō)法正確嗎？

答：

您公司的說(shuō)法是不正確的,?！?a href=http://mzt333.com/flzs/215.html >勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,。依照上述規(guī)定,，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的前提條件，是未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,。

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；（二）勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限,；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬,；（七）社會(huì)保險(xiǎn),；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),；（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。而一般的聘書顯然沒(méi)有這么多的內(nèi)容和條款,。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。而直接發(fā)聘書顯然有違這樣的程序性要求,，因?yàn)樗恍枰毠け救撕炞稚w章,，是公司的單方面行為。因此不能以聘書來(lái)代替勞動(dòng)合同,。