問：

我最近經(jīng)朋友介紹到一家私營公司上班,。但我已經(jīng)工作3個多月了，公司人事只是發(fā)了張聘書給我,，卻一直不與我簽訂勞動合同,。我聽說不簽勞動合同是要支付雙倍工資的,，但單位說，聘書與勞動合同是一回事,，請問這樣的說法正確嗎,？

答：

您公司的說法是不正確的?！?a href=http://mzt333.com/flzs/215.html >勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規(guī)定：用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。依照上述規(guī)定,，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的前提條件,，是未在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定,，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點,；（五）工作時間和休息休假,；（六）勞動報酬；（七）社會保險,；（八）勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。而一般的聘書顯然沒有這么多的內(nèi)容和條款。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。而直接發(fā)聘書顯然有違這樣的程序性要求，因為它不需要職工本人簽字蓋章,，是公司的單方面行為,。因此不能以聘書來代替勞動合同。