問：

我最近經(jīng)朋友介紹到一家私營公司上班,。但我已經(jīng)工作3個(gè)多月了,，公司人事只是發(fā)了張聘書給我,，卻一直不與我簽訂勞動(dòng)合同。我聽說不簽勞動(dòng)合同是要支付雙倍工資的,，但單位說,，聘書與勞動(dòng)合同是一回事，請(qǐng)問這樣的說法正確嗎,？

答：

您公司的說法是不正確的,。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,。依照上述規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的前提條件,，是未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,。

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；（三）勞動(dòng)合同期限,；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假,；（六）勞動(dòng)報(bào)酬,；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。而一般的聘書顯然沒有這么多的內(nèi)容和條款,。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。而直接發(fā)聘書顯然有違這樣的程序性要求,，因?yàn)樗恍枰毠け救撕炞稚w章，是公司的單方面行為,。因此不能以聘書來代替勞動(dòng)合同,。