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女職工懷孕后一直休病假,,病假條時(shí)有時(shí)無,用人單位應(yīng)如何處理,?

時(shí)間:2020-10-10 來源:法律投稿
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懷孕并不能成為休病假的理由,,女職工懷孕后如果確實(shí)身體不適,有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病休息,,企業(yè)可按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))的規(guī)定給予醫(yī)療期,,醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付工資,工資通常不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,,具體標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)的規(guī)定,。

如果女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假,用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為,,超過一定天數(shù),,可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同,曠工期間可不支付工資,。懷孕并不能成為違紀(jì)行為的保護(hù)傘,,在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇,。

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