【北京K歌之王裁員】受冠狀病毒肺炎疫情的影響,，很多行業(yè)不得已發(fā)出了裁員和歇業(yè)的公告,。近日，北京KTV行業(yè)的知名企業(yè)K歌之王總經(jīng)理致全體員工的一封信在微博上流傳,，因?yàn)橐咔榈挠绊?，K歌之王計(jì)劃與200名員工解除勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道,，北京K歌之王旗艦店給員工發(fā)內(nèi)部信稱：由于受到冠狀肺炎疫情的影響,，公司承受巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，經(jīng)管理層研究決定,，于2月9日與全體員工解除勞動(dòng)關(guān)系,，并且公布了勞動(dòng)合同解除之后的薪酬發(fā)放、社保繳納等事項(xiàng)的安排,。

具體安排如下：

2020年2月底之前發(fā)放1月份工資的二分之一,，剩余部分待公司正常復(fù)工后的兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放完成;公司完成2020年1月份的社保繳納，為了不耽誤員工繳納本月社保和個(gè)人所得稅,，公司會(huì)在解除勞動(dòng)關(guān)系后,，及時(shí)轉(zhuǎn)出;如果上述方案沒(méi)有通過(guò)，則實(shí)施破產(chǎn)清算程序,。并且在最后支出,，若員工未在指定的時(shí)間內(nèi)給予回復(fù)，將視為默認(rèn)同意,。

那么用人單位解除勞動(dòng)合同的流程是如何規(guī)定的呢?

用人單位單方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條,、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：

(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū),，并且送達(dá)給勞動(dòng)者,，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù),。

(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì),。

用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān),，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織,，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利,，保護(hù)職工合法權(quán)益,。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除,、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止,。

(3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存2年備查,。

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