勞動者離職時該知道的離職手續(xù)
未辦理離職手續(xù),，也就是說員工沒有在離職證明之類的文書上簽字，或者原企業(yè)也沒有通過公告等法定手段通知員工解除勞動關(guān)系,，即使實際離開數(shù)年,，仍可視為雙方勞動關(guān)系尚未解除。
作為員工,，你仍然有權(quán)利主張自己的法定權(quán)益,。
但是，需要指出的是勞動合同法規(guī)定：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。
從這條規(guī)定看出，二年成為一個爭議點。有人說,，超過兩年,，員工即使提出訴求，也不應(yīng)當(dāng)支持,。有人認為只要員工有證據(jù),，就應(yīng)該支持。這個取決于具體案情以及法官的自由裁量權(quán),。
法定權(quán)益主要有：企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納五險一金；根據(jù)不同情況,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資或生活費,。到退休年齡的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助辦理退休手續(xù),。等等,。
所以，對于企業(yè)HR來說,，員工離職時無論如何都需要員工在離職證明上簽字,，并永久保存好證據(jù)。如果沒有簽字的,，可以通過特快專遞或者公告等法定手段送達員工,，以防為企業(yè)留下后患。
這個過程,，有時會成為HR和離職員工的博弈過程,。都挺不容易的。
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