勞動者離職時該知道的離職手續(xù)
未辦理離職手續(xù)，也就是說員工沒有在離職證明之類的文書上簽字,，或者原企業(yè)也沒有通過公告等法定手段通知員工解除勞動關(guān)系,，即使實際離開數(shù)年，仍可視為雙方勞動關(guān)系尚未解除,。
作為員工,，你仍然有權(quán)利主張自己的法定權(quán)益。
但是,，需要指出的是勞動合同法規(guī)定：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。
從這條規(guī)定看出，二年成為一個爭議點,。有人說，超過兩年,，員工即使提出訴求,，也不應(yīng)當支持。有人認為只要員工有證據(jù),，就應(yīng)該支持,。這個取決于具體案情以及法官的自由裁量權(quán)。
法定權(quán)益主要有：企業(yè)應(yīng)當繼續(xù)繳納五險一金,；根據(jù)不同情況,，企業(yè)應(yīng)當支付工資或生活費。到退休年齡的,，企業(yè)應(yīng)當協(xié)助辦理退休手續(xù),。等等。
所以,，對于企業(yè)HR來說,，員工離職時無論如何都需要員工在離職證明上簽字，并永久保存好證據(jù),。如果沒有簽字的,，可以通過特快專遞或者公告等法定手段送達員工，以防為企業(yè)留下后患,。
這個過程,，有時會成為HR和離職員工的博弈過程。都挺不容易的,。
以上是關(guān)于“勞動者離職時該知道的離職手續(xù)”的相關(guān)信息,，想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。