在勞動(dòng)仲裁期間,，員工可不可以去新的公司上班呢,？這個(gè)是完全可以的，不受任何影響,。因?yàn)楸旧韯趧?dòng)仲裁的期限并不是像我們想象中的這么快,，而且在勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，如果說(shuō)你對(duì)第1次勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意,，那么你很有可能還要進(jìn)行復(fù)議,。也就是說(shuō)要進(jìn)行第2次勞動(dòng)仲裁,。所以這樣一來(lái)的話，那么整個(gè)勞動(dòng)仲裁的過(guò)程和時(shí)間是非常緩慢的,。
我們不可能說(shuō)去等待這個(gè)勞動(dòng)仲裁,，完全結(jié)束之后完全解決我們的問(wèn)題之后，你再去找新的工作單位,。那么實(shí)際上這個(gè)是一個(gè)非常漫長(zhǎng)的過(guò)程,，快的話可能幾個(gè)月搞定，慢的話甚至?xí)_(dá)到將近小一年的時(shí)間,。那么很明顯,，難道我們?cè)谶@一段時(shí)間內(nèi)不去工作嗎？如果說(shuō)真的是一年才能夠搞定這個(gè)勞動(dòng)仲裁,，那么我相信你將近一年的時(shí)間不去工作,，實(shí)際上自己的收入就會(huì)受到很大的影響，對(duì)自己來(lái)說(shuō)是得不償失,。
那么我們?nèi)?yīng)聘新的工作單位,，依然是可以有效的更新的工作單位簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的,，但是前提條件是你必須跟自己所在的原工作單位解除勞動(dòng)合同,，一般情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，他就幾方面的糾紛,，一方面的糾紛是勞動(dòng)合同的糾紛,，另外一方面的糾紛是拖欠工資的糾紛，還有一方面的糾紛就是沒(méi)有繳納社保的糾紛,。主要在這方三個(gè)方面,。
只要是你跟原工作單位正常的解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有存續(xù)重復(fù)的勞動(dòng)合同關(guān)系,，那么你是新工作單位，上班是沒(méi)有任何的影響,，只不過(guò)就是如果說(shuō)你是,。存在這種社保的糾紛，那么可能自己原工作單位的社保關(guān)系是沒(méi)有辦法正常轉(zhuǎn)移的,，但是你可以在新的工作單位正常建立新的社保賬戶,，這個(gè)是不受影響的。
所以對(duì)于我們來(lái)說(shuō),，那么肯定是要從個(gè)人角度去出發(fā)來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題,。我們一方面要通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)有效地解決自己的一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議,，另外一方面還應(yīng)該正常的去參加工作,，還應(yīng)該正常保證自己一個(gè)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入,，否則的話，那么即便你的勞動(dòng)仲裁贏了,，我相信你一年不上班,，可能對(duì)于自己的損失也是比較大的。
我們沒(méi)必要去糾結(jié)這個(gè)問(wèn)題,，那么你該上班就上班,，既然已經(jīng)和原工作單位產(chǎn)生了這種勞動(dòng)仲裁的糾紛，那么就應(yīng)該按照相關(guān)的規(guī)定按照相關(guān)的流程依法去解決它就可以了,，我們?cè)诓贿`背任何勞動(dòng)合同關(guān)系沖突的前提下,，那么也可以依法和新的工作單位建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同關(guān)系，依然可以正常享受相應(yīng)的五險(xiǎn)一金,，包括你工資性的收入,，所以說(shuō)是沒(méi)有沖突的，只不過(guò)就是在解決問(wèn)題的過(guò)程中,，那么很有可能你需要耽誤自己的工作時(shí)間，所以這個(gè)也是沒(méi)有辦法去避免的,。