離職拖欠工資怎么辦？
1,、要確認和單位之間的勞動關系的事實,，如工資單，考勤記錄,，工作過程中的文件記錄,。
2.確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為,，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資,。
3.如果協(xié)商不成,，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁,。
4.如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資,。
二,、拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?
1.勞動局
2.勞動仲裁委我建議你完全可以選擇拿起法律的武器來維護自己的權(quán)益,，既然你已經(jīng)選擇了辭職,，而老板的態(tài)度又是這樣，當然一般情況下,，我是不建議你選擇法律解決,，因為這個費時還得花錢，你可以等幾天，然后聯(lián)系老板,，如果實在行不通的,，可以向勞動局方面反映這些問題，我想只要他們還拿國家的工資,，還是會出面幫你解決的,。
三、拖欠工資拖欠工資和起訴違約的問題
勞動法規(guī)定：
1,、第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
6.依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第86條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的,，有過錯的一方應當承擔賠償責任,。
第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。
第92條勞務派遣單位違反本法規(guī)定的,，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第93條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的,，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償,、賠償金;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。
第94條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,，給勞動者造成損害的,，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。
第95條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守,、不履行法定職責,，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的,，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任。
一,、改簽合同算不算違約
經(jīng)雙方共同協(xié)商,，按達成一致同意后的條款修改簽訂合同是合法的，不違約的,。如果單方修改,，另一方?jīng)]同意的，那修改是沒有法律效力的,。
找法網(wǎng)改簽合同
改簽合同算不算違約
找法網(wǎng)2018-11-2311:14:00閱讀數(shù)：3152
現(xiàn)在做很多事都是需要簽合同的,，在我們?nèi)粘Ｗ夥繒r候要簽合同，在公司之間項目往來更要簽合同,，生活中很多事情都是需要簽合同的,，那改簽合同算不算違約?以下找法網(wǎng)小編為您詳細介紹。
一,、改簽合同算不算違約
經(jīng)雙方共同協(xié)商,，按達成一致同意后的條款修改簽訂合同是合法的，不違約的,。如果單方修改,，另一方?jīng)]同意的，那修改是沒有法律效力的,。
改簽合同算不算違約
二,、合同形式
合同形式，是指當事人合意的外在表現(xiàn)形式,，是合同內(nèi)容的載體,。我國《合同法》第10條：當事人訂立合同，有書面形式,，口頭形式和其他形式,。法律，行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,，應該采用書面形式。當事人約定采用書面形式的,，應當采用書面形式,。
經(jīng)濟合同的形式是指經(jīng)濟合同當事人之間明確權(quán)利義務的表達方式，也是當事人雙方意思表示的表現(xiàn)方法,。根據(jù)經(jīng)濟合同法規(guī)定,，經(jīng)濟合同的形式主要有口頭形式和書面形式兩種。
口頭形式
口頭形式是指當事人雙方用對話方式表達相互之間達成的協(xié)議,。當事人在使用口頭形式時,，應注意只能是及時履行的經(jīng)濟合同,，才能使用口頭形式，否則不宜采用這種形式,。
書面形式
書面形式是指當事人雙方用書面方式表達相互之間通過協(xié)商一致而達成的協(xié)議,。根據(jù)經(jīng)濟合同法的規(guī)定，凡是不能及時清結(jié)的經(jīng)濟合同,，均應采用書面形式,。在簽訂書面合同時，當事人應注意,，除主合同之外,，與主合同有關的電報、書信,、圖表等,，也是合同的組成部分，應同主合同一起妥善保管,。書面形式便于當事人履行,，便于管理和監(jiān)督，便于舉證,，是經(jīng)濟合同當事人使用的主要形式,。
三、合同無效的情形有：
1,、一方以欺詐,、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益
2,、惡意串通,，損害國家、集體或第三人利益
3,、以合法形式掩蓋非法目的
4,、損害社會公眾利益
5、違反法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定
6,、格式條款及免責條款無效
7、虛偽表示與隱匿行為,。
以上是關于“離職拖欠工資怎么辦,？”的相關信息，想了解更多的相關知識請關注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目,。