好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工在試用期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
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一、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效日期如何確定 一般裁決書(shū)在送達(dá)的時(shí)候,,不一定雙方同一天送達(dá),。如果雙方都沒(méi)有
未滿18周歲,,也沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同,因工傷導(dǎo)致左腳大腳趾骨折且截肢,,這種情況可以要求公司進(jìn)行賠償嗎,?
勞動(dòng)者不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定 有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 顯然,,每周工作6天本身沒(méi)問(wèn)題,。
甲要和一個(gè)國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同,國(guó)有企業(yè)按甲的工作年限給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,甲的工作年限為七年,,按每
如果只是單純的高管資格證掛靠行為,,僅僅是一種民事關(guān)系行為,,雙方?jīng)]有形成勞動(dòng)用工事實(shí),那么雙方不存在勞動(dòng)合
不少勞動(dòng)者認(rèn)為,,每周上班六天且未補(bǔ)休的情況下就當(dāng)然可以獲得第六天的加班工資,。此觀點(diǎn)絕對(duì)正確嗎? 我
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