好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工在試用期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
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勞動(dòng)者在收到時(shí)一定要和HR談清楚關(guān)于績(jī)效的這幾個(gè)問(wèn)題: 第一、工資結(jié)構(gòu),,了解你中有多少屬于績(jī)效工資
勞動(dòng)法是會(huì)進(jìn)行合理的保護(hù)我們員工的合法權(quán)益,,在工作中有時(shí)我們不可避免會(huì)出現(xiàn)身體上的不適,這時(shí)就需要病假請(qǐng)求,,然而國(guó)家對(duì)于病假的天數(shù)是有相關(guān)規(guī)...
不少單位認(rèn)為,,員工過(guò)了試用期轉(zhuǎn)正之后才算是與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,,其實(shí)并非如此,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)
在合法的條件下,哪些情況可以不發(fā)工資,?如開(kāi)除,、自動(dòng)離職員工、辭退等,,或是員工違反哪些公司制度時(shí)可以不發(fā)工資,?沒(méi)有什么情況可以不發(fā)工資。只要員...
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,,“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,,也不能從事
在生活中,,我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中會(huì)一不小心就發(fā)生工傷,對(duì)于高危行業(yè)更是如此,,我們知道主張工傷賠償一定要進(jìn)行工傷認(rèn)定,因?yàn)楸容^嚴(yán)重的就可能無(wú)法繼續(xù)上...
法律不容褻瀆,可有些不法分子打著“撈人”“減刑”的名義,,針對(duì)一些病急亂投醫(yī)的人,,設(shè)下詐騙陷阱。近日,,某檢
根據(jù)最高法的司法解釋規(guī)定,,對(duì)于主張加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此,,勞動(dòng)者
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