一、什么是勞動關(guān)系
1、勞動關(guān)系,，是指用人單位與勞動者之間,，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2,、用人單位,，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織,。同時。也包括國家機關(guān),、事業(yè)單位,、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。
3,、勞動者,，是指達到法定年齡，具有勞動能力,，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人),。

二,、屬于勞動關(guān)系的情況
1、為了保護勞動者的合法權(quán)益,。《勞動法》第一條;　“為了保護勞動者的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動關(guān)系,，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,，根據(jù)憲法,，制定本法”。
2,、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展,，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會,?！秳趧臃ā返谑畻l;“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件,，擴大就業(yè)機會”,。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè)),?！秳趧臃ā返诙l　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，適用本法,。

附：勞動關(guān)系的認定
勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?a href=http://mzt333.com/contract/list6-0-14.html >勞動合同法》第十條　“建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立”,。

勞動關(guān)系存在于勞動者和用人單位之間，但是想要確定是否屬于勞動關(guān)系,，還需要有相應(yīng)的書面的勞動合同才行,，也就是說屬于勞動關(guān)系的有勞動者和國內(nèi)的企、事業(yè)單位,，個體經(jīng)營戶之間的關(guān)系,，而且在勞動關(guān)系中不管是勞動者還是用人單位都是受到勞動法保護的。