進(jìn)廠簽的合同是倉(cāng)管員，把你從現(xiàn)在的崗位調(diào)到別的崗位,，還是屬于倉(cāng)管員,。公司單方面的調(diào)動(dòng)。這個(gè)屬不屬于調(diào)崗或者工作變動(dòng),？
用人單位可以調(diào)崗嗎,？

公司在經(jīng)營(yíng)中難免因?yàn)檎咦兓⒔?jīng)營(yíng)狀況等問(wèn)題需要調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向,、改善公司結(jié)構(gòu),，在此過(guò)程中也有可能會(huì)對(duì)公司的崗位設(shè)置進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，這屬于公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。如果用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,，或者是雙方未在勞動(dòng)合同中約定工作崗位，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行合理地調(diào)整,，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)一般會(huì)認(rèn)定調(diào)崗屬于用人單位自主用工行為，并不違法,。
但是,，用人單位的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)也并非沒(méi)有限制,，需要具有合理性，不可以隨意變更勞動(dòng)者工作崗位和降低工資,。而且,，如果雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定工作崗位，且沒(méi)有就調(diào)崗進(jìn)行約定,，用人單位不得在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下擅自變更勞動(dòng)者的工作崗位,，否則需要向勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的損失。
此外,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者傷病后不能從事原工作或者是不能勝任原工作的，用人單位可以給勞動(dòng)者另行安排工作,。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，如產(chǎn)業(yè)調(diào)整、搬遷轉(zhuǎn)型等,，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同,。若勞動(dòng)者無(wú)法勝任調(diào)整后的崗位工作，或者是未能協(xié)商一致,，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。

用人單位享有用工自主權(quán)，但不能超過(guò)必要限度,。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，結(jié)合員工個(gè)人優(yōu)勢(shì)，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整崗位有利于公司發(fā)展,，員工成長(zhǎng),。但實(shí)踐中往往有的用人單位，為了達(dá)到逼迫員工辭職的目的,，惡意變相調(diào)整工作崗位,，超過(guò)必要限度，引起勞資糾紛,。所以既不能過(guò)分限制用人單位的調(diào)崗,，也不能隨意擴(kuò)大用工決定權(quán)。用人單位基于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展,，需要調(diào)整員工崗位的,，應(yīng)積極與員工協(xié)商。

在原有的工作報(bào)酬,、工作地點(diǎn)和福利等不發(fā)生下降變化的情況下,，公司是可以在和員工協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)崗的！

合同中有兩個(gè)約定的內(nèi)容，一個(gè)是職務(wù),，一個(gè)是工作地點(diǎn),，如果在同一個(gè)地區(qū)范圍內(nèi)，工作內(nèi)容也沒(méi)有變化的話,，一般不會(huì)被認(rèn)為有問(wèn)題