進(jìn)廠簽的合同是倉管員,，把你從現(xiàn)在的崗位調(diào)到別的崗位，還是屬于倉管員,。公司單方面的調(diào)動,。這個屬不屬于調(diào)崗或者工作變動？
用人單位可以調(diào)崗嗎,？

公司在經(jīng)營中難免因為政策變化,、經(jīng)營狀況等問題需要調(diào)整經(jīng)營方向、改善公司結(jié)構(gòu),，在此過程中也有可能會對公司的崗位設(shè)置進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,，這屬于公司的正常經(jīng)營活動。如果用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位,，或者是雙方未在勞動合同中約定工作崗位,，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對勞動者的工作崗位進(jìn)行合理地調(diào)整,，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)一般會認(rèn)定調(diào)崗屬于用人單位自主用工行為,，并不違法。
但是,，用人單位的自主經(jīng)營權(quán)也并非沒有限制，需要具有合理性,，不可以隨意變更勞動者工作崗位和降低工資,。而且，如果雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定工作崗位,，且沒有就調(diào)崗進(jìn)行約定,，用人單位不得在未與勞動者協(xié)商一致的情況下擅自變更勞動者的工作崗位,，否則需要向勞動者賠償相應(yīng)的損失。
此外,，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，勞動者傷病后不能從事原工作或者是不能勝任原工作的，用人單位可以給勞動者另行安排工作,。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，如產(chǎn)業(yè)調(diào)整、搬遷轉(zhuǎn)型等,，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同,。若勞動者無法勝任調(diào)整后的崗位工作，或者是未能協(xié)商一致,，用人單位可以與勞動者解除勞動合同,。

用人單位享有用工自主權(quán)，但不能超過必要限度,。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，結(jié)合員工個人優(yōu)勢，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整崗位有利于公司發(fā)展,，員工成長,。但實(shí)踐中往往有的用人單位，為了達(dá)到逼迫員工辭職的目的,，惡意變相調(diào)整工作崗位,，超過必要限度，引起勞資糾紛,。所以既不能過分限制用人單位的調(diào)崗,，也不能隨意擴(kuò)大用工決定權(quán)。用人單位基于公司經(jīng)營發(fā)展,，需要調(diào)整員工崗位的,，應(yīng)積極與員工協(xié)商。

在原有的工作報酬,、工作地點(diǎn)和福利等不發(fā)生下降變化的情況下,，公司是可以在和員工協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)崗的！

合同中有兩個約定的內(nèi)容,，一個是職務(wù),，一個是工作地點(diǎn)，如果在同一個地區(qū)范圍內(nèi),，工作內(nèi)容也沒有變化的話,，一般不會被認(rèn)為有問題