好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > GAP停發(fā)8萬(wàn)員工工資,,疫情期間企業(yè)停工可以停薪嗎,?
【GAP停發(fā)8萬(wàn)員工工資】這次新冠肺炎疫情對(duì)各行各業(yè)都帶來(lái)了不同程度的影響,大批的公司倒閉,、緊縮,,我們每天也都看到類似這樣的消息,無(wú)論是大公司還是中小微公司,,都經(jīng)歷著難熬的冬天,。近日美國(guó)服裝巨頭Gap表示,,由于新冠肺炎疫情期間其門(mén)店被迫關(guān)閉,其在美國(guó)和加拿大的大部分門(mén)店員工將無(wú)薪休假,,并且在全球范圍內(nèi)裁員,。該公司約有12.9萬(wàn)名員工,有媒體稱此次行動(dòng)預(yù)計(jì)將影響到8萬(wàn)人的就業(yè),。同時(shí),,該公司的高管和董事會(huì)也將暫時(shí)減薪。
網(wǎng)友熱評(píng):
1.今年各個(gè)行業(yè)真的都困難呀,,對(duì)于被迫離職的員工真的很無(wú)奈,,不過(guò)我好像沒(méi)有穿過(guò)他家的衣服。
2.他們家的衛(wèi)衣質(zhì)量很好,,穿的很舒服,,價(jià)格也不算太貴,我不是托,。
3.疫情期間,,失業(yè)了在家里呆著天天穿睡衣,根本不需要買衣服,,不說(shuō)了我睡覺(jué)去了,。
4.別說(shuō)他們這種大公司停薪了,我們這里的小公司都停了3個(gè)月了,,現(xiàn)在一月份的工資還沒(méi)給發(fā),,我還在和公司一起奮斗中,一天三餐饅頭加咸菜,。
5.現(xiàn)在員工在家待業(yè),,復(fù)工之后估計(jì)也要裁員或者降薪,不知道其中又有多少人要開(kāi)始搶送外賣的飯碗了,。
今日學(xué)法:
受新冠肺炎疫情的影響,,現(xiàn)在我們每個(gè)人都在盡量減少出行,避免聚集扎堆,,導(dǎo)致一些商家都無(wú)法正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),,這次企業(yè)對(duì)于線下門(mén)店影響比較明顯,商家無(wú)法正常開(kāi)工,,意味著勞動(dòng)報(bào)酬縮減,,公司虧損,那么疫情期間企業(yè)停工可以停薪嗎,?
因當(dāng)前疫情原因?qū)е掠械钠髽I(yè)無(wú)法按時(shí)開(kāi)展工作,,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力較大。但是,,企業(yè)通知員工因疫情原因停薪待工,,違反《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定,。
員工作為企業(yè)的勞動(dòng)者,現(xiàn)階段企業(yè)停工是因疫情的原因?qū)е?,并非勞?dòng)者的原因?qū)е?。如果企業(yè)停工不超過(guò)一個(gè)工資周期(通常為一個(gè)月),企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定給員工足額,、按時(shí)發(fā)放工資,。如果企業(yè)停工超過(guò)一個(gè)工資周期,這個(gè)期間企業(yè)如安排員工間歇性工作的,,企業(yè)應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付員工工資,。
停工超過(guò)一個(gè)工資周期,企業(yè)也沒(méi)有安排員工工作的,,按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,,若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。企業(yè)支付員工基本生活費(fèi),,各地標(biāo)準(zhǔn)不同。建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén),。
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