靈活就業(yè),，包括自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)和其他靈活就業(yè),。在我國的就業(yè)結構中,，靈活結業(yè)人員占了很大的一部分。例如：個體經營和合伙經營,、以各體勞動為主的一類職業(yè),，像作家、自由撰稿人,、翻譯工作者,、藝術工作者等以及有就業(yè)崗位但未與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同的人員。

一,、如果延遲退休個人靈活就業(yè)人員的影響,？

靈活就業(yè)人員是沒有固定單位的失業(yè)人員、待業(yè)人員、自謀職業(yè)人員,，這些人很難交得起社保,，就算短期能交，長期繳費對他們來說也是一個大難題,。他們多數在45歲以上,，由于受年齡、技能,、學歷的影響,，找工作非常困難，更不要提交社保了,，真正能堅持連續(xù)繳滿15年的,，也絕對是少數。

如果延遲退休涉及靈活就業(yè)人員,，這對他們來說無疑是雪上加霜,，隨著年齡增長，不僅工作難找而且體力不支,，一旦延遲退休幾年,，這意味著少拿幾年養(yǎng)老金，另外還要被逼出去工作掙錢養(yǎng)家糊口,，不得不說,，這對他們的傷害真的很大。

綜上所述,，我們可以得出,，雖然延遲退休勢在必行，但仍然需要進行漸進式延遲退休,，將年限受控在1至3年,，既要考慮當前就業(yè)形勢又要統(tǒng)籌兼顧各類群體，總的來說,，就一句話,，延遲退休方案一定要統(tǒng)籌兼顧、分人員延遲,，多傾斜靈活就業(yè)人員最合理,。

二、規(guī)定的正常退休年齡是多少,？

當下我們國家規(guī)定的法定退休年齡是男滿60周歲,、女滿50周歲，女干部55周歲,。不過這是上世紀六七十年代根據國情出臺的方案,，隨著我國人口老齡化加劇，養(yǎng)老金支出越來越大，未來延遲退休勢在必行,。

其實有關延遲退休的說法,，幾年前就有相關專家討論過，但并沒有下發(fā)定論,，不過這也并不是說他們不想下結論,，而是因為延遲退休涉及社會穩(wěn)定和各方利益，所以不能操之過急,。

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