朋友在一私人企業(yè)的全資子公司上了十一年班,，現在該子公司被另一集團收購，面臨裁員,，但該公司想將她安排在另一家有合作關系的公司里上班,，工資待遇比現在低，明擺著想讓她自動離職而避免賠償,，朋友在公司里是有能力的,，也不是不能勝任現在的工作！勞動合同法也沒有這一塊的說法,，請問大家在這種情況下我朋友該怎么辦,？
你給我說一下你朋友這種情況的幾個要點：1、你朋友工作11年,，已經達到了符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,。2,、母公司收購現在工作的公司勞動合同應當繼續(xù)履行，母公司無權要求你朋友進行調崗或到其他公司任職,，這個是有權拒絕的,。3、你朋友拒絕如果被裁,，可以要求相應的賠償,，最高是兩倍，違法解除的賠償額度,，即22個月的賠償,。4、也可以接受調崗到現在的公司,，但是要求新簽的勞動合同期限從11年前那個期限開始計算,，如果涉及到離職補償、工齡計算,，合同續(xù)簽的,，應當把前后勞動合同的工作期間連續(xù)計算，保證自己享有的權益,。

首先,，明確表示不同意變更工作單位及崗位。我跟你公司簽的勞動合同,，憑什么把我安排在別的公司上班,？又不是勞務派遣合同。
其次,，注意收集勞動合同,、工資流水、考勤記錄等證據,，防止公司耍流氓,。
第三，如果公司單方面解雇,，或者通知不用來上班,，則可以要求公司出具解除勞動合同通知書，如公司要求簽訂帶有“勞動者自動離職”或者“勞動者申請離職”等字樣的文件,，可以拒絕簽署,。
第四，如果公司并未提出解雇,，終止勞動合同,，則需要繼續(xù)上班正常打卡。
第五,，做好勞動仲裁的準備,。

根據法律規(guī)定，勞動者有權選擇自己的工作的單位,，任何強迫他離職的行為都是違法的,，對此可申請仲裁。需要注意的是單位用克扣工資的方式來迫使離職,，對此應該及時申請仲裁或者向勞動監(jiān)察支隊投訴,。

1."安排在另一家合作單位工作"是什么意思？是為了合作開展業(yè)務而派駐該單位還是用人單位變成那家合作單位了,？
2.用人單位單方調崗或調低工資都屬于違約,。
3.可以先協商，協商不成可以先申請勞動仲裁,，不服裁決結果再起訴,。

建議保留好相關勞動合同、工資證明等相關證據,，提起勞動仲裁,，如不服勞動仲裁決定，可以向法院提起訴訟,。