勞動合同糾紛的處理方式有哪些?勞動合同糾紛處理的法律依據(jù)是什么?在工作中難免會有意見不合或者其他因素導致無法繼續(xù)工作,，然而因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。如果勞動者與用人單位之間有糾紛的,，可以先找相關部門進行處理,，無法進行處理的再尋求勞動仲裁亦或是訴訟。那么，勞動合同糾紛的處理方式有哪些?勞動合同糾紛處理的法律依據(jù)是什么?

勞動合同糾紛的處理方式

1,、和解

和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議,。

2、企業(yè)調解

合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致,，可以要求有關機構調解如,，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解,。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關,、仲裁機構,、法庭等進行調解。

3,、勞動仲裁

仲裁合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調解的,，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁,。仲裁的特點：提交仲裁以雙方當事人自愿為前提;仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式;仲裁裁決具有法律效力;仲裁具有極大的靈活性和便利性;保密性。

4,、法院起訴

如果合同中沒有訂立仲裁條款,，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,，尋求司法解決,。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛,，解決時可能會援引外國法律,、而不是中國相關的合同方面的法律。

勞動合同糾紛處理的法律依據(jù)

處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。

第四條 發(fā)生勞動爭議,，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達成和解協(xié)議,。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟,。

最高人民法院《關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十三條至第十五條,、第二十條;最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)的相關規(guī)定。

處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第五十一條至第五十六條,，及2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《關于集體合同規(guī)定》,。

處理合同糾紛的處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第六十八至第七十二條，及2003年勞動和社會保障部發(fā)布的《關于非全日制用工若干問題的意見》,。

處理經濟補償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第四十六條,、第四十七條、第八十五條,、第八十七條,。

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