好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 季度工作時(shí)間是如何計(jì)算的?
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答:不可以,。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),,于單位而言是應(yīng)盡義務(wù),,對(duì)勞動(dòng)者而言
女員工在試用期內(nèi)懷孕,是很多用人單位頭疼的問(wèn)題,。不少用人單位直接給予解除勞動(dòng)合同的處理,,而被認(rèn)定為違法,。
現(xiàn)在各行各業(yè)都有女職工的身影,為了保障女職工的權(quán)益,,國(guó)家在勞動(dòng)法中明確規(guī)定了女職工應(yīng)該享有的權(quán)益種類(lèi),,比如為確保女職工的生育權(quán),勞動(dòng)法中規(guī)定...
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?;鶖?shù),是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定...
在勞動(dòng)合同解除或者終止,,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),,就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。當(dāng)然,,《勞動(dòng)合同法》
現(xiàn)如今,,對(duì)于辛勤工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),,他們最關(guān)注的無(wú)非只有兩件事,一件是他們的休假,,另一件肯定就是他們的工資,,每一年,各省市都會(huì)出具最低工資的標(biāo)...
一,、終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的情形有哪些?1,、協(xié)商解除:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,...
為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不簽勞動(dòng)合同的頑疾,,勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書(shū)面化,,不管訂立、
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