好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 季度工作時(shí)間是如何計(jì)算的?
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現(xiàn)在失業(yè)的人越來越多,可能大家都沒有發(fā)現(xiàn),,之前我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候是有失業(yè)保險(xiǎn)的,,只要是我們能夠按照要求來繳納,,公司也沒有斷繳的情況,都是可以領(lǐng)...
勞動(dòng)合同法實(shí)施之后,,為了避免用工風(fēng)險(xiǎn),很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》,,這樣,,勞動(dòng)者才能獲...
本案系一起繼承糾紛案件,律師代理各原告起訴被告大哥繼承,,一審判決勝訴,。各原告與被告大哥系同胞兄弟姐妹關(guān)系
公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系,。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),,經(jīng)用人單位書面通
社保
用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 注
一、勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行還是不給工資怎么辦 仲裁書生效后,,裁定付款的日子對(duì)方不付款,,就可以申請(qǐng)法院強(qiáng)
一,、教練型領(lǐng)導(dǎo),,指導(dǎo)和培養(yǎng)員工熟悉領(lǐng)導(dǎo)職位,,為下一任領(lǐng)導(dǎo)作準(zhǔn)備。 二,、專家型領(lǐng)導(dǎo),,培養(yǎng)員工與自己一
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