和原公司的勞動合同解除后，公司遲遲不給辦理減員,，新單位沒辦法買保險(xiǎn),，想知道有沒有解決的辦法啊,？
解除勞動合同,，是指裁員嗎？如果是的話,，依照勞動法相關(guān)規(guī)定,，您可以向公司要求相應(yīng)補(bǔ)償。如果協(xié)商無效,，可以提起勞動解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理辦理解除勞動合同手續(xù),，公司一直拖，但這個月公司給我開了基本工資?，F(xiàn)與公司已經(jīng)鬧翻,，不想再跟這個公司干了。我到勞動監(jiān)察大隊(duì)要求公司給我辦理解除勞動解除勞動合同,。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種,。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動勞動合同,；根據(jù)未簽合同的時間長短,，勞動者主張的二倍工資差額最多為11個月。另,，如果你同意倒簽勞動合同的話,，并倒簽勞動合同

可以向勞動監(jiān)察投訴,，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付,。逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付額度50——100%加付賠償金,。如無效果可申請勞動爭議仲裁,，主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金?！?a href="http://mzt333.com/flzs/215.html">勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

很簡單,，原單位不給辦減員那就意味著需要繼續(xù)給你交社保，如果不交社?？赡苊媾R行政處罰,。

可以打勞動監(jiān)察電話舉報(bào)