好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 在某公司工作的視頻證據(jù)能否作為在某公司上班的主證據(jù)?
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我國(guó)《刑法》第十七條刑事責(zé)任年齡
已滿十六周歲的人犯罪,,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的
一,、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) (一)超越簽約時(shí)限,,用人單位要向員工承擔(dān)懲罰性民事賠
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非法用工是否存在勞動(dòng)關(guān)系,?非法用工勞動(dòng)仲裁可以嗎?我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候一定要慎重要擦亮眼睛,,一定要與正規(guī)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,,只有正規(guī)合法的...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相
我父親經(jīng)別人介紹去做架光纖電纜的工作,,就是給村里通網(wǎng)線那種,,沒有簽訂勞動(dòng)合同。然后一次工作時(shí)候出現(xiàn)意外,,
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