好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 怎樣寫(xiě)停薪留職申請(qǐng)書(shū),?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師、寫(xiě)合同,、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
雇傭工人導(dǎo)致人身?yè)p害賠償是一類(lèi)特殊的人身侵權(quán)糾紛案,應(yīng)當(dāng)按照特殊侵權(quán)糾紛的舉證規(guī)則分配各方當(dāng)事人的舉證責(zé)
孕育生命,、撫育后代期間往往也是女性一生中最有意義最幸福的時(shí)光,,然而對(duì)于職場(chǎng)女職工來(lái)說(shuō),隨時(shí)被解雇的風(fēng)險(xiǎn)卻
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供
有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益,因此,,勞動(dòng)者找工作簽訂勞動(dòng)合同要特別注意,,以避免合法權(quán)益受侵害。一,、仔細(xì)了解情況,,莫簽不知...
我的朋友的勞動(dòng)合同要過(guò)期了,想問(wèn)問(wèn)如果公司不續(xù)簽的話,,是不是可以給予員工一些賠償,?
法律允許允許不
最低工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者是密切相關(guān)的,,最低標(biāo)準(zhǔn)提高,也就意味著勞動(dòng)者的最低收入標(biāo)準(zhǔn)得到了提高,,正常情況下用人單位支付給勞動(dòng)者的工資就不能低于規(guī)定...
參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的,如何辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù),?
答:根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本
根據(jù)勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉(勞動(dòng)部發(fā)1996年266號(hào))第8條的規(guī)定,,職工由于下列情
加載更多