職場上,，我從事人力資源管理工作也將近十年了,，這期間我不斷地在觀察員工們對崗位的喜好情況,。我發(fā)現(xiàn),，有的員工非常期待轉(zhuǎn)崗，期待新的工作征程,；而有的員工則非常抵觸轉(zhuǎn)崗,，對轉(zhuǎn)崗有一種談虎色變的害怕,。

我一直在思考,，為什么有的員工會(huì)喜歡轉(zhuǎn)崗,，而有的員工很害怕轉(zhuǎn)崗呢,？

直到最近我接連處理了兩起員工轉(zhuǎn)崗事情后,，才明白其中的一些道理,。為了能夠說明情況,，我想介紹一下事情的經(jīng)過,，這樣可以說明轉(zhuǎn)崗的一些道理。

我們公司是一家大型集團(tuán)公司,，總部有十二個(gè)職能部門,，我在人力資源部工作。小張是我們部門的人事專員，負(fù)責(zé)招聘工作,，由于他干的很出色,，我們本來想要提拔他當(dāng)招聘主管的,?？墒菦]有想到小張竟然會(huì)主動(dòng)申請轉(zhuǎn)崗，到綜合管理部做事,，這是我沒有預(yù)料的,。我問他為什么這樣選擇，小張的回答讓我很震撼,，他說，“工作之于我,，就是要不斷的嘗試新崗位,，不斷的提升自己的全面能力,，我想要更加豐富的工作經(jīng)歷,，而招聘工作已經(jīng)干夠了,，想轉(zhuǎn)崗做點(diǎn)別的工作?！?br>
我問小張，”你學(xué)的專業(yè)就是人力資源管理啊,，做對口的專業(yè)工作不是很好嗎？多少人求之不得呢,！”小張卻答道,，“正因?yàn)槲覍W(xué)的是人力資源管理，做的也是專業(yè)工作,，所以我才更需要做點(diǎn)其他不懂的工作,，來全面提升自己,。我有自己的遠(yuǎn)大理想,，而要實(shí)現(xiàn)這樣的理想，只憑專業(yè)工作無法滿足,，所以我勢在必行?！?br>
小張的回答真的讓我自愧不如,，既然他都這樣表態(tài)了，公司也正好需要綜合管理部方面的人才,，所以雙方協(xié)商一致,，沒過幾天就辦理好了轉(zhuǎn)崗手續(xù)到新崗位報(bào)到去了,。

小張走了,，人事專員的崗位空出來了一個(gè),，但時(shí)間緊迫,，容不得我現(xiàn)在去招人,，因?yàn)檫^兩天就要去參加校招了。沒辦法,，我只好跟品管部的老總協(xié)商,，準(zhǔn)備調(diào)他們部門的一個(gè)助理過來做人事工作,。

沒想到我找她談轉(zhuǎn)崗的事,，她非常的沮喪，一臉的擔(dān)憂，差點(diǎn)急的哭起來了,。我很不理解,，人事專員工作也是非常好的,，也很有發(fā)展前途,，為什么她這么抵觸呢？我問她原因,，“沒想到她說她學(xué)的就是品質(zhì)管理與控制,，所以只想做本專業(yè)的工作，即便現(xiàn)在的人事崗位很好,，但是她不想浪費(fèi)自己大學(xué)的專業(yè)，所以請我們考慮其他人選,。”我再三勸說,，她也不同意，無奈,，只好作罷,。

后續(xù)的人員空缺我自然能夠解決，此處我也不想介紹無關(guān)的內(nèi)容,。我想說的是,，同樣是兩個(gè)專業(yè)員工，同樣是兩個(gè)做著本專業(yè)對口的工作,，為什么一個(gè)主動(dòng)申請轉(zhuǎn)崗,，另一個(gè)會(huì)這么排斥轉(zhuǎn)崗呢,璆璆寶貝兒：每個(gè)人的觀念不一樣我個(gè)人覺得,，術(shù)業(yè)有專攻