好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 不給加班工資怎么辦?
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用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,,是指在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)或者只有輕微過(guò)錯(cuò)但不能勝任工作的情況下
和新公司簽訂勞動(dòng)合同是都需要注意什么細(xì)節(jié)呢,?你能給出一些提示嗎?簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么,?第一,簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,...
今天辦理離職,,被告知是被辭退,,工資只發(fā)2213,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,,有什么方法能夠維權(quán),?
被辭退有以下
問(wèn):我原是某軟件開(kāi)發(fā)公司的高級(jí)技術(shù)人員,,但單位待遇不是很高,。2014年1月份,經(jīng)人介紹我準(zhǔn)備跳槽到一家待
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,,雙倍工資的起算是從用工后第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的,用工后的第一個(gè)月是簽訂書(shū)面勞動(dòng)
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,?!奔从萌藛挝徊坏靡匀魏卫碛膳c勞動(dòng)
司法實(shí)踐中,,公司規(guī)章制度的最終缺陷問(wèn)題主要集中于用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度條款與員工違規(guī)、違紀(jì)行
國(guó)家規(guī)定疫情期間工資待遇是需要進(jìn)行發(fā)放的,疫情期間的工資待遇一般是由正常的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行發(fā)放,,而對(duì)于因疫情還在進(jìn)行加班工作的,,那么用人單位還需要...
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