好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工不辭而別,,單位如何處理可避免法律風險?
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夏小姐求職面試時過五關(guān)斬六將終于拿到樂淘淘公司的錄用通知,,夏小姐當天即郵件回復接受了錄用通知,后
特殊工種和我們通常所說的特種作業(yè)是有差別的,,特種作業(yè)只是這個行業(yè)對于這個工種的一個要求,作為此行業(yè)的工作人員需要辦理相關(guān)證件,,對于特殊工種是...
現(xiàn)在的年輕人都比較追求自我和個性發(fā)展,再加上時下社會就業(yè)的多樣性,很多人在公司感到工作的不開心或者有些事情沒能達到自己的預期,,會選擇辭職去再...
應當承擔哪些法律責任?《中華人民共和國治安管理處罰條例》第二十二條第(二)項規(guī)定:“非法限制他人
答: 您好,!您可以將與加班有關(guān)的材料作為證據(jù)提交,但必須符合證據(jù)的三要素,,即真實性,、關(guān)聯(lián)
問:我在一家信托公司上班,,由于公司的業(yè)務經(jīng)常在外地,所以我出差很多,,上個月我一直都在外地出差,,雙休日也不
一,、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假,則工資的計算公式為:(21.75天-請假天數(shù))×日工資,。
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