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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工不辭而別,,單位如何處理可避免法律風險?

員工不辭而別,,單位如何處理可避免法律風險,?

時間:2020-08-17 來源:法律投稿
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問:某廣告公司一員工李某從2014年5月5日其突然不再到公司上班,公司也無法聯(lián)系到李某,。李某沒有打辭職報告,沒有辦理工作交接,沒有辦理其他離職手續(xù),。公司應當做什么工作可以避免法律風險,雙方的勞動合同何時起可以認定解除,?

答:員工李某不辭而別,,公司雖已窮盡手段仍無法聯(lián)系到該員工,,意味著雙方應當解除勞動合同關(guān)系,完善法律手續(xù),。首先,公司應盡快通過報紙,、電視、電臺,、網(wǎng)絡等媒體發(fā)出通知,責令李某回單位工作,,或者完善解除合同手續(xù),。如果該員工不在限定期限內(nèi)回公司,則雙方解除勞動合同,,企業(yè)并不付經(jīng)濟補償金。其次,,企業(yè)應當為該員工保管好檔案、勞動保險手續(xù)等,,以便及時交給李某或者轉(zhuǎn)交相關(guān)機構(gòu)代為保管。不過應當給予李某回公司一個緩沖期,,比如5-10天,一旦期限屆滿李某仍未回公司,,則可視為雙方勞動合同關(guān)系解除。

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