好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工不辭而別,,單位如何處理可避免法律風(fēng)險(xiǎn),?
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工傷事故官司中的證據(jù)概述 鄧益洲律師,,北京德恒律師事務(wù)所,電話:1352096
一個(gè)地區(qū)或城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)代表了該地區(qū)或城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人們生活水平,、消費(fèi)水平等等,,最低工資標(biāo)準(zhǔn)高了也意味著這個(gè)城市得到了一定的發(fā)展。...
【員工長期加班回家后猝死】從法律的角度講,公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù),,為職工提供健康,、符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備,對(duì)于因...
《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第3條明確規(guī)定勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴,,訴求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其
勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利,,按照法律的規(guī)定,,一般情況下,員工每天工作時(shí)間不應(yīng)超過8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不
解雇?也就是我們常說的辭退員工,,一般為公司所實(shí)行,,勞動(dòng)者勞動(dòng),如果得不到公司的滿意,,很有可能就會(huì)
小朱在美食公司擔(dān)任廚師,。其因患病休病假,美食公司卻未支付病假期間的工資,。為此,,小朱向美食公司提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,美食公司不同意...
問:2015年9月23日,,徐某應(yīng)聘到桂平市某陶瓷公司擔(dān)任原料車間的粉倉工人,當(dāng)時(shí)雙方并沒有簽訂勞動(dòng)合同,。
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