我的父親去年因?yàn)楣≡褐委煟ㄒ研萃旯伲?，現(xiàn)在公司因?yàn)椴痪皻庖萌耍o退我的父親,，勞動(dòng)合同還有一年多到期,，請問公司能辭退我的父親嗎？如果辭退公司那邊需要賠償多少,？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的第二項(xiàng),、第三項(xiàng)情形，對于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者，用人單位不得預(yù)告解除或以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同,。但仍舊可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)者過錯(cuò),、違紀(jì)等情形解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位在職工工傷治療和認(rèn)定期間都不能單方解除勞動(dòng)合同,。發(fā)生工傷,，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,，并根據(jù)鑒定的傷殘等級依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,。因工負(fù)傷的勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，之后要根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果依法由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金,。
因工負(fù)傷在治療期后并且不影響勞動(dòng)能力的,，被用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條計(jì)算：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?

如果勞動(dòng)者處在醫(yī)療期內(nèi),，用人單位不得以不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化,、經(jīng)濟(jì)性裁員等理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,，這充分體現(xiàn)了法律對患病員工的特殊保護(hù)。即工傷期間,，公司一般不得辭退職工,。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班,，沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的,，可以視為自動(dòng)離職。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

但是,，此處醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同也并非絕對，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形,，即使其在醫(yī)療期內(nèi),，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

如果在醫(yī)療期內(nèi),，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，用人單位很可能需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付違約金,。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼...

父親工傷后已經(jīng)到單位繼續(xù)上班了，但因公司經(jīng)營性裁員,，父親在被裁的名單里,。你父親的可獲得的錢款有四項(xiàng)：1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,，超過六個(gè)月不足一年部分，按一個(gè)月工資算,，不足六個(gè)月的按照半個(gè)月工資算,。2，一次性傷殘補(bǔ)助金。3,，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,。4，一次性就業(yè)補(bǔ)助金,。2,，3，4,，以鑒定有傷殘為前提,，具體數(shù)額要看繳費(fèi)基數(shù)，本人工資和所在地區(qū),，辭退時(shí)間等因素來具體確定,。
如果你父親的醫(yī)療期已經(jīng)用完，還未治療終結(jié)未進(jìn)行鑒定,，那么還在工傷期間,，那么單位是不能辭退員工的，如果辭退員工就是違法解除,，那么第一項(xiàng)補(bǔ)償加倍,，變成經(jīng)濟(jì)賠償金，不叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,？

工傷期間公司不得辭退員工,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；
（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

工傷恢復(fù)期間可以被辭退嗎？
職工被認(rèn)定為工傷,，通常是由于工作原因,，也是為了公司利益而受傷，法律也對工傷職工做出了適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù),。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷，根據(jù)不同的傷情可以享受相應(yīng)的停工留薪期,，在停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷職工原來的薪資待遇水平向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一般情況下,，用人單位不能與在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,，但是當(dāng)勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者給單位造成重大損害的情形，用人單位也可以與其解除勞動(dòng)合同,。
需要注意的是,，只有當(dāng)工傷職工經(jīng)鑒定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位不能夠輕易將其辭退,。如果工傷職工沒有喪失勞動(dòng)能力,，用人單位則可以依照法定程序與其解除勞動(dòng)關(guān)系。公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系的過程中存在違法行為，勞動(dòng)者也可以主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,。
停工留薪期，不能辭退,；恢復(fù)期,，是否屬于停工留薪期很重要。

不能,，法律規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同。