簽訂兩次勞動(dòng)合同后,，并非一定要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

時(shí)間：2021-06-02 來源：好律師

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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。從實(shí)施條例規(guī)定可以看出,，強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同的例外情形是“勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致”，也就是說,，雙方協(xié)商一致是可以訂立固定期限合同的,。本案中，雙方第三次簽訂合同時(shí),，訂立的仍是固定期限勞動(dòng)合同,，雖然員工說簽訂第三次固定期限勞動(dòng)合同不是她的真實(shí)意思,，但在無法提供證據(jù)證明公司存在欺詐、脅迫,、趁人之危等行為的情況下,，這份固定期限勞動(dòng)合同就是雙方協(xié)商一致的體現(xiàn)，所以法院不支持員工的訴求,。

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