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勞資雙方務(wù)必簽訂勞動合同'

時間:2020-12-10 來源:法律投稿
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為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動關(guān)系的泛濫和用人單位不簽勞動合同的頑疾,勞動合同法強(qiáng)調(diào)勞動合同的書面化,,不管訂立,、變更、解除,、終止,一律采取書面形式,。因此,用人單位要革新用工觀念,,養(yǎng)成先訂合同后用工的習(xí)慣,最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同,。

勞動合同終止后,勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的,,也應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立合同,否則依法應(yīng)當(dāng)不予用工,;對切實(shí)急需的崗位,,勞動者拒不簽訂勞動合同的,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者充分協(xié)商,并將協(xié)商過程中的相關(guān)證據(jù)予以保留,,以便引起糾紛時能夠切實(shí)提供證據(jù),,維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

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