好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 被公司口頭辭退,,申請勞動仲裁可以支持賠償金嗎?
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根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定:雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞
提前下班,,只是違反了用人單位的勞動紀(jì)律,,其行為性質(zhì)仍然屬于下班,而違反勞動紀(jì)律并不屬于《工傷保險條例》不
隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,,在作為最基礎(chǔ)的社會關(guān)系——勞動關(guān)系,,在創(chuàng)造大量社會財富的同時,勞動者與用人單位之間的糾紛也在不斷涌現(xiàn),。如公司因為...
問:我老鄉(xiāng)小陳是當(dāng)?shù)夭AS的一名工人,,今年6月的一日上午,,小陳在上班(有事遲到)途中因意外被一輛車撞傷,
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,,在停工留薪期內(nèi),原工資,、薪水,、福利、保險等待遇不變,,由所在單位按...
最低工資是一個地區(qū)企業(yè)單位確定工資的最低水平,,只要是簽訂勞動合同的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。像北京這樣的一線城市,最低工資水平比較高,,為了規(guī)...
入職一家房產(chǎn)中介公司,,本以為簽署的是勞務(wù)合同,但是看了電子版后才知道是承攬協(xié)議,。這個承攬協(xié)議是不是指我和
裁判要旨二倍工資支付的目的是對不簽訂書面勞動合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償,,以督促用人單位簽訂書面勞動合同,但職業(yè)碰瓷員工因其本身不存...
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