2020年年初一場新型冠狀病毒肺炎疫情,，讓很多企業(yè)受重創(chuàng)，尤其是中小企業(yè),。年后復(fù)工以后,，公司為了縮減成本，首先是裁員,。有些企業(yè)按照正常的裁員流程按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金,，有些企業(yè)直接單方面通知勞動者“不用再來公司上班”，沒有任何書面通知,，也就是口頭辭退勞動者,。那么，在實際工作中被公司口頭辭退,，申請勞動仲裁可以支持賠償金嗎,？
第一，公司口頭辭退勞動者時,，勞動者不要立即離開公司或者自己申請離職,，可以要求公司出具書面解除通知書。如果公司不出,，勞動者可以不辦理離職手續(xù),。
第二，勞動者可以與公司相關(guān)部門負責(zé)人協(xié)商出具書面解除通知書,，在協(xié)商過程中獲取是公司單方解除勞動合同以及解除勞動合同的時間,、原因等內(nèi)容，可以日后申請勞動仲裁時當(dāng)做證據(jù)使用,。
第三,，若公司以或者電話的形式辭退勞動者，勞動者要保存好聊天記錄或者電話錄音,。
第四,，勞動者可以以郵寄或者當(dāng)面遞交書面材料形式向公司索要解除勞動關(guān)系通知書，并保存好相關(guān)證據(jù),。
第五,，被公司口頭辭退的證據(jù)未收集完整時要繼續(xù)上班，防止公司以勞動者曠工為由解除勞動合同,。如果可以正常上班打卡,，每天上,、下班打卡錄視頻，如果不能正常打卡上班,，就每天用手機錄視頻，證明自己在正常上班,。
總之,，被公司口頭辭退，一定要公司出具書面解除通知,，即使不能拿到書面解除通知,，也要收集公司違法解除勞動合同的相關(guān)證據(jù)。這樣在申請勞動仲裁時,，支持賠償金的可能性更大,。