勞資雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的,，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議,，而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有期限限制的，勞動(dòng)者要注意申請(qǐng)期限,，那么勞動(dòng)爭議超過一年了,，還能申請(qǐng)仲裁嗎？
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，超過一年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可能不受理申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁不受理的,，勞動(dòng)者可以向法院起訴,。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。
河南傳徳律師事務(wù)所李想律師建議：
1,、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為1年。
當(dāng)你的勞動(dòng)爭議發(fā)生之后,，和單位在短時(shí)間內(nèi),，協(xié)商不成,，那要及時(shí)的申請(qǐng)仲裁，否則你的時(shí)效過了,，然后你再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，這種情況下你就喪失了勝訴權(quán)。即使證據(jù)充分,，勝訴很把握的一個(gè)案子,，因超過仲裁時(shí)效就喪失了勝訴權(quán)。
2,、警惕用人單位的拖字訣,。
有些用人單位故意采取拖延時(shí)間的方式，致使勞動(dòng)者把這個(gè)一年時(shí)間給超過了,，勞動(dòng)者回過神來再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，就回天乏術(shù)了。勞動(dòng)爭議發(fā)生之后,，可以和用人單位先進(jìn)行協(xié)商,，但是一旦協(xié)商不成，要及時(shí)的,、盡快的向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，千萬不要把時(shí)間給耽誤了。
3,、保存“向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利”,，“向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)”的相關(guān)證據(jù)。
證據(jù)為王,。要注意保存勞動(dòng)爭議發(fā)生前后所有電話,、等聊天記錄，用以證明你的主張,。
訴訟時(shí)效制度的建立是為了有效的督促權(quán)利人及時(shí)行使自己的合法權(quán)利,保障法律的公平和公正,從而維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定與安全,。在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人為了維護(hù)自身的合法權(quán)利,，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害一年內(nèi),，應(yīng)當(dāng)盡早向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，避免出現(xiàn)因?yàn)檫^了仲裁期限使自己的權(quán)利得不到維護(hù)的情況發(fā)生,。