職工劉某入職后,，多次拒絕單位與其簽訂勞動(dòng)合同的要求，辭職后又以單位未簽訂勞動(dòng)合同為由要求雙倍工資,。不料,，勞動(dòng)仲裁部門和法院審理后，都支持了他的請(qǐng)求,。這是為何呢,？
2016年12月20日，劉某進(jìn)入山東某設(shè)備公司工作,，雙方未簽訂勞動(dòng)合同,。根據(jù)公司規(guī)定，3個(gè)月的實(shí)習(xí)期滿后,，職工本人應(yīng)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),，但實(shí)習(xí)期滿后，劉某未提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),。后該公司多次催促其盡快申請(qǐng)轉(zhuǎn)正并與單位簽訂書面勞動(dòng)合同,，但劉某以各種理由拒絕。在公司的一再催促下,，劉某才勉強(qiáng)于2017年7月15日提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),，但仍拒絕簽訂勞動(dòng)合同。為了給劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，8月1日,，設(shè)備公司代劉某簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同期限為2017年1月1日至2017年12月31日,。12月29日,，經(jīng)單位最后通牒，劉某勉強(qiáng)與設(shè)備公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,，合同期限為2018年1月1日至2018年12月31日,，但拒絕補(bǔ)簽以前的合同,。2018年2月3日，劉某因個(gè)人原因提交了辭職報(bào)告,，得到設(shè)備公司同意,。劉某離職前12個(gè)月的平均工資為1602元。
2月22日,，劉某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求確認(rèn)雙方2016年12月20日至2017年12月31日存在勞動(dòng)關(guān)系，設(shè)備公司支付其2017年1月20日至12月20日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,。仲裁委審理后,，裁決支持了劉某的申訴請(qǐng)求。設(shè)備公司不服,，訴至歷城區(qū)法院,。
設(shè)備公司主張不簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在劉某，并提供了人事部經(jīng)理李某和生產(chǎn)部主任杜某的情況說(shuō)明各一份,。劉某經(jīng)質(zhì)證,，對(duì)兩份情況說(shuō)明的真實(shí)性不認(rèn)可，且認(rèn)為兩人與設(shè)備公司有利害關(guān)系,，不能證實(shí)其不簽勞動(dòng)合同,。法院認(rèn)為，劉某的辯解符合法律規(guī)定,，設(shè)備公司僅提供公司職工的情況說(shuō)明來(lái)證實(shí)雙方不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在劉某證據(jù)不足,，對(duì)此事實(shí)不予認(rèn)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條和第6條的規(guī)定,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。設(shè)備公司沒(méi)有按照法律規(guī)定在劉某入職后簽訂書面勞動(dòng)合同,，也沒(méi)有書面通知與其終止勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)認(rèn)定雙方不簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在設(shè)備公司。
法院認(rèn)為,，根據(jù)設(shè)備公司的起訴狀,，設(shè)備公司認(rèn)可與劉某2016年12月20日至2017年12月31日存在勞動(dòng)關(guān)系。設(shè)備公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,。近日,，法院判決：設(shè)備公司支付劉某2017年1月20日至12月20日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額元（1602元/月×11個(gè)月）。
本案中,，職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同,，但為什么用人單位會(huì)敗訴呢？審理此案的法官進(jìn)行了分析,。單位敗訴有兩方面的原因：一,、未及時(shí)終止職工的勞動(dòng)關(guān)系,?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第5條,、第6條、第7條明確規(guī)定,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則就將承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任,，甚至視為已與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。二、證據(jù)不足,?！?a href=http://mzt333.com/zt/index-222.html >民事訴訟法》第64條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),。單位雖然提供了證人證言,，以證明不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在職工，但依據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第69條第2項(xiàng)的規(guī)定,，與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言,，不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件真實(shí)的依據(jù)。所以,，單位在將制作,、填寫完畢的合同文本交予職工簽字時(shí)，可以要求職工填寫回執(zhí),，以證明單位已完成應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的“通知”責(zé)任,。
來(lái)源：濟(jì)南市歷城法院